最近，公司业务不断发展。财务室人手不够，又开启新一轮新鲜血液补给——新人招聘。
在面试问题罗列中，职业规划变成了一个例行问题。
还记得自己第一次踏入职场找工作时，应聘公司主管问到：你对未来的职业规划是什么？或者说5年内有没有一个规划？
我记得当时自己好像蒙了，这个问题还真没想过啊。未来好像还挺远的，刚毕业，就想赶紧找到一份工作，解决房租，吃饭穿衣基本问题。毕竟，大学毕业在咱们国家就代表真正的独立，不能也不好意思再找爸妈开口要生活费啦。
而对于大学的专业，也没有特别深入思考过，毕竟找到一个对口专业也不是一件轻松自如的事儿。但我还是推拒了一堆明明填好要做财务工作却被告知我更适合干销售，经理助理之类的面试邀约。
所以，当好不容易遇到心仪的单位发出财务面试邀请时。我还是挺激动的。但对于这个职业规划，5年后，好远！讲真，当时大脑当机一秒。5年后在不在这家公司上班还说不定啊，而且也真不知道自己以后会不会换行业，当时都不知道自己到底要什么。
估计这个问题是许多朋友的共性，毕竟到现在都还不知道自己真正要什么的人有很多。
现在想来，当时面试官其实主要是想要了解以下几个问题吧：面试者的稳定性、面试者的上进心，有没有目标感。
没有规划的人生，就像浮萍。
没有职业规划的人定位不清晰，没有发展方向，很可能一遇到问题就会打退堂鼓，一个不开心就要闹情绪。没有自己目标的人，没有自我驱动，只会被动接受领导交代，完成领导下达的任务，不会主动寻求突破。相反，有规划有目标的人是能够充分利用身边各种职场资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
5年，弹指一挥间
现在想来特别感谢当年的面试主管，虽然最后的结果是我没有在那里开启职业生涯。
但是对于这个问题，后来一直有不间断的思考。每当我迷茫的时候，我就会接着问自己，未来5年，你应该站在哪里？和一群什么样的人工事？
也许，有时候我们还没想清楚将来的很多年，但至少你可以给自己第一个五年计划。这5年搞经济建设会是天翻地覆，如果是你，应该会有不小的变化。即使后期你的思想有变化，你可以在边走边调，毕竟，我们的思想总是在时刻变化着。
但唯一不变的是，行动！
对职场新人的建议：
1、面试时，一定要对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，这个工作主要是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能；
2、对于这个工作岗位，我目前能胜任吗？我的知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，那就OK ，大胆得去做。如果不是，请继续提升。
