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亲爱的战友你好!读了你的会骂人是一种艺术这篇文章，感受颇深。作为管理者，骂人要会骂，骂的好，要让甘愿挨骂的人心服口服，这才是领导的艺术。但是我们生活中毕竟有这样艺术的人太少了。所以为了避免我们少挨骂。而唯有提升我们自己的能力。当你的能力超越你的上司时，那么你不仅能赢得他的尊重也会迎来上司的认可。
而你的建议也写得非常棒，给作为管理者的我，很受启发。
人的最大恐惧是不确定性，所以管理人事问题的最好工具，就是制造一个确定性。用一把大家都知道的尺子去考核，这样会不会减少我们被挨骂的机会呢？
