因为做的工作是负责人员档案管理：透过研究人员入职离职情况，以及公司的组织架构，上班两天总结发现如下几点规律：
1.离职率比较高的几个部门和岗位：总经办，营销部，行政部，生产部；总经理助理，各业务部门经理或主管，且试用期3个月内离职率比较高～两万以上的高薪资岗位比率不超过全公司2%～
2.试用期3～6个月，基本上是6个月才正式调薪一次。部门同岗位的薪资差距不同，大约0-300范围之内。年终奖金系数（0.8～2）*月平均工资。基本可以预算每个人一年收入多少。
3.就职的部门目前没有主管，没有经理，没有副总，7个同事，大家平级。最长工龄时间三年左右的3个同事，其余3个同事不到一年时间，我入职时间最短。看着部门同事都差不多一样低的可怜的工资，油然而生某种同病相怜的感觉。
4.新来的总经理助理第一天上班，坐我们办公室，来监管我们部门工作。身份证上明明是40来岁的人，实际看起来像50多岁的人说话做事风格，感觉像是来混日子的。第一天就有种感觉他估计会做不长久的。不知道端午节过后还能不能看到他。
5.端午节发2个粽子加1个鸡蛋。
综上，就自己目前了解到的，心拔凉拔凉拔凉～～感觉目前状态是一个前途渺茫，食之无味的工作。不知道这公司还要不要做下去，还是及时回头是岸！有点迷茫了。
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