咳咳咳
马上就要开启休假模式啦~
每年过年前后都是离职跳槽的高峰期，很多小伙伴已经开始在准备明年的工作了，不管是转行还是换职，都遇到要选哪个行业？选哪个职业？理想中的岗位是什么？岗位能力要求是什么？我的能力达到了吗？等等一系列职业发展的问题。
从今天开始会从大家所关心的职业发展问题出发，结合专业的职业生涯体系助力各位的职业发展，未来有任何关于职业发展问题请直接告诉我，我会全力解答并给予协助。
今天我们从SEM（竞价行业）先聊聊职业方向的问题，在不浪费大家多年SEM从业经验和资源的前提下，通过3步帮你定位职业方向：
Step1：职业“GPS”定位，你在哪里，你是谁？
请根据自己的岗位，定位一下你所在的“坐标”：
1.甲方：企业里面的SEM专员
2.乙方：百度/Sogou/360/代理商的客服顾问、销售顾问
3.第三方：托管/代运营团队里面的SEM专员、销售顾问
定位好自己的坐标，请看第二步：
Step2：找寻职业方向
相信每个公司都有每个岗位的职业发展路径，如果在原岗位内可以通过下面的几个职业方向找寻发展方向：
1.横向-管理方向：专员-主管-经理-总监；
2.纵向-专业方向：初级专员-中级专员-高级专员-资深专员；
3.牛X方向：转行、创业
除了上面岗位职业发展方向外，如果准备换行换公司的小伙伴可以从下面几个方向寻找发展方向：
1.甲方-SEM专员
2.乙方-客服顾问
3.乙方-销售顾问
4.第三方SEMer：
Step3：锁定目标，储备能力，瞄准时机，顺利起跳
当我们定位并找到自己的职业方向后，就可以开始为未来的岗位做好准备，找准时机，进入新的岗位。
但是在转换的过程中，会发现，我对目标岗位的能力要求不清晰，也不清楚自己的能力是否匹配，决定是否能顺利转换的关键因素还是能力，如果不了解目标岗位的能力要求和自己的能力，在有进入新岗位后，可能会出现不适应、迷茫、焦虑等问题，如何透视职业能力，打造核心竞争力，我们下一期的话题，敬请期待哦。
【下期预告】
关于岗位能力的问题，我们会在下一期职场专题帮大家透视职场能力及打造提升属于自己的核心竞争力，助力你的职业发展。
有任何职场上的问题欢迎直接留言交流哈~
