“精密化”布局。按照到村任职2年、轮岗交流2次、专项工作实践锻炼1次的布局精密谋划选调生成长路径。及时安排新录用选调生到村任职，从服务群众最前沿做起，积淀“为人民服务”的宗旨意识、公仆情怀；积累一定基层工作经验后安排到乡镇站所、部门科室轮岗交流，熟悉各领域工作内容，提升专业岗位素质能力；根据个人专业背景及岗位工作实绩，择优选派到环境整治、脱贫攻坚等专项工作或工信发改等重要部门实践锻炼，提升解决重大问题、应对复杂局面的能力。
“精细化”培养。采用“理论铸魂+实践提能”内外兼修精细化培养模式，为选调生“铸魂赋能”。理论铸魂依托个人自学、组织送学、点名调训方式综合推进。先后安排习近平新时代中国特色社会主义思想等自学任务，组织选调生到革命教育基地等红色遗址参观学习、开展主题党日，点名调训选调生参加区市培训、跟班学习。综合分析选调生个性特点、专业特长、短板不足等，建立选调生“精细化”培养方案，明确“实践提能”原则，立足述职座谈、实践锻炼、模块培训、才艺展示“四大平台”，综合提升选调生能力素养。
“精准化”使用。充分利用疫情防控期间专项考察、环境整治、脱贫攻坚等急难险重任务一线考察、基层干部干事创业精气神调查研究、乡镇换届调研考察等机会，重点了解各岗位选调生主要干了哪些事，干成了哪些事，干成的事群众评价好不好，积极主导谋划部署并推动落实完成的工作有哪些，主动担当作为干出实绩的工作有哪些，为民服务心系群众解民之忧的工作有哪些，全面详细精准掌握选调生担当实干表现。结合干部队伍建设情况、分类管理考核情况、实践锻炼情况及选调生专业背景、能力特长等，按照“以事择人、人岗相适”的原则，提拔任用到相适岗位，促才能发挥。切实达到了“以培促考、以考促用、以用代培”培考用结合的同频共振效果。
