欢乐颂演到39集，关雎儿的年终总结究竟该如何写引起了众姐妹的关注和思考，樊胜美建议漂亮，要文采懿懿，妙笔生辉，她从个人的经验出发，年终总结像人一样，都是以貌取人，而安迪则从公司盈利的角度出发，以多年作为公司高层的经验，告诉关关要突出自己对公司业绩的贡献和潜力，这一集简直像一根针刺进心口，不只是职场新人，提到年终总结，几乎是每个人都会为之困扰，心口仿佛压上千斤巨石，干的好不好全凭一张嘴，一年的辛苦如何用一张纸说清，取得等值的认可是一件需要好好学习的事情。
一个公司就像一台复杂的机器，只有每个零件都高效发挥自己该有的功能和价值，机器才能正常运转，创造出价值，木桶原理告诉我们那些在公司里充当最短板的人将被淘汰，关雎儿的紧张正是来源于此，不想被淘汰就不要充当那块短板，很多时候你的表现只有直属的上司看得见，很多隐性的因素大多数人很难在短时间内看到，甚至有很多因素直属上司也看不到，所以年终总结是一次很好的向上司推销自己的机会，你的年终总结好不好，对于自己的去留或者升降都有影响。一个好的年终总结应该是这样的：一、认真诚恳的态度。无论你生活中如何洒脱，如何随性，年终总结需要认真对待，不能草率应付，对于自己的业绩要诚恳的说明，不夸大其词，不虚伪做作。二、 站在公司的角度。认清公司对岗位的具体描述，将自己的业绩由主及次的写明，尽可能用可量化的方式呈现，占据量的优势的同时重点突出公司需要和重视的部分。三、有自己的特色。让领导能瞬间记住你，被你闪到。自己特别坚持做的费时费力的会让领导觉得你很用心也很用功，或者有新意的点子，特别成功的案例会让他觉得你很有潜力四、适当谦虚，捡一些合情合理的领导能理解问题，会让上级觉得你很谦虚，又不会看轻你。五、在中国最重要的一点，记得夸奖你的上司和团队，你身边的同事，表达对公司文化理念的欣赏和喜爱。
当然，最最重要的还是自己的能力有没有满足岗位的需求，有没有和多大程度为公司带来盈利。你所有的价值都需要用自己的努力和能力来和公司等价兑换，如果你做到超值兑换，那么恭喜你，不仅及格而且达优了。
