在今天我们部门没能完成缴费目标，做为团队的一员，没能承担起应有的责任，在此做出深刻的检讨。首先，在今天二次上门当中，一个东莞本地的女孩子，最终还是没有很强烈的学习技能意愿，责任在我没能咨询透彻。随后的咨询当中至少应该咨询到无新培训4个月，还能答应上门，才是优质有意义的二次上门。其次，在上午的时间段，提升工作效率，多打电话，加大通话时长，争取能挖掘到有意向量，邀约上门。并且是有目标，有分类的方法去实现旧简历的筛选。下午的时间段，有重点，有针对性地去咨询，像今天的咨询有想过培训，但想对比其他机构的想法，时间上比较长的时间应该换层次。最后，就是要检讨的是，做自己的也要关心团队的，大家朝着共同的一个目标去努力，去奋斗。明天人才市场招聘，邀约到一定数量上门，下午咨询当中注意方式方法，以及老量的持续跟进。努力提升自己的能力，要为团队贡献出自己的一份力量。
检讨人：李亮锋 日期：2017.6.2
