“你为什么从上家公司离职？”面试的时候，遇到这类问题，到底该怎么回答？

这个问题，几乎可以说是面试官必问的一个问题。

首先，我们要搞明白面试官问这个问题的目的到底是什么？然后对症下药。

一、面试官为什么要问这个问题

1. 了解面试者的稳定性，是不是经常换工作，能不能长期干下去。会不会在入职以后，发生和上一家公司一样的情况。

2. 了解面试者能力有没有问题，通过面试者以往的工作经历，搞明白面试者自身是不是有问题，判断他适不适合当下的岗位。

3. 考验面试者的人品，忠诚度。是否真诚，是不是喜欢抱怨，了解他的思想和做事的方法，以及临场应变的能力。

总之，面试官想了解你能不能干好这个工作，能不能和你共事，以及你能不能长期稳定下来。

二、回答问题时，需要注意的地方

1. 不贬低之前的领导，同事和公司

不要一味地抱怨上家，比如，领导不行，同事不行，公司不行，制度不行……即便很有可能这些都是真实情况。这在第三者听来，就感觉这个人戾气太重，心胸狭隘，品格上就落了下风，第一印象就不好。对方不了解所有的情况，只会觉得这个人不行，忘恩负义。或者说找工作的眼光有问题。面试官会怀疑同样的问题也可能会出现在这个新的工作当中。因此，要展现出你感恩的心态，可以适当地夸一下公司，体现你的大度，你的知恩图报。

2. 表现出真诚的态度，少主观，多客观

回答问题的过程中，尽量不要绕来绕去，试图转移话题，没有任何的意义。离职的原因，不能跟你现在面试的工作有冲突，比如应聘的工作需要你比较细心，你却说自己很粗心，这个基本就Byebye了。少说一些主观上的原因，可以说一些客观上的，和自己关系不大的原因。表示自己一直舍不得走，但是客观原因导致了最后不得不离开。比如，公司经营不善，破产了，或者长时间不发工资等等。可以多展示一些和这份工作相关的能力，比如，学到的经验， 展示你以往取得的成绩等等。

三、回答问题的2个参考方向

开始回答之前，我们可以先肯定上一家公司，领导和同事，自己所获得的帮助，个人的成长，取得的成就。

回答离职原因的时候，可以避重就轻，说一个无关紧要的理由。

总之，真诚，但又不是傻傻地实话实说。对前公司表示感谢，学到了很多现有工作相关的技能（体现出你是一个懂得感恩，且有能力的人）表达出你的离职，实属无奈之举，你其实是不想走的（体现出你的忠诚度）非常喜欢贵公司的产品，想在你们公司发挥自己的力量（体现出你的兴趣，积极性）。

1. 从搬地方的角度出发

你可以说：

“我从上家公司，学到了很多宝贵的经验，与领导和同事也相处得比较开心。”

“公司原来在B地，后来搬到了A地。但是两个地方距离实在太远了，导致我个人的通勤时间太长了，上下班非常的不方便，还经常堵车……”

2. 从个人发展，职业规划的角度出发

你可以说：

“为了个人职业发展，经过长时间的思考和调查，考虑到贵公司各方面都很符合我的职业规划，想加入贵公司有更好的发展，同时，也希望贡献自己的一份力量。”

回答要积极向上，让他觉得你是有长远规划的，体现出感恩，积极，自信，有追求，正能量的形象。

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思路：

        1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

        2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。