Day11《重新定义公司》-Summer
【收获的三个金句】
1、力量不是来自掌握的知识，而是来自分享的知识
2、真正的创意精英是不需要外在的奖励，内心具有改变世界的动力，不需要他人要求。
3、开放为王：不要只盯着收益，要以发展为先
【感受、启发、行动】
伟大的谷歌，果然与众不同，不作恶的文化，不全听河马的话，每个人都有主人翁精神、光圈放大，关心而不介入，力量不是掌握知识，而是来自分享知识，找到工作的意义，才能有无穷的成就感和动力。
好计划：洞见、开放为王、了解竞品，但不能被牵着走
招聘人才：加大“光圈”甄才、把时间花在招聘上永远都不会浪费、口头传播对比传统广告传播的优势、机场测试、全员出动招募人才、爱他就让他走（但得先做完这些）
面试：你在过去的工作中遇到最大的困难是什么？
决策：共识的真正含义。（领导人要少做决策，你需要关心但不要插手）
沟通：塑造善于沟通的氛围，当最牛的路由器
创新：缔造最原始的混沌
1、影响数亿人
2、与市场上现存的解决方案截然不同的方法
3、突破性解决方案变成现实科技至少必须具备可行性，且在不久的将来可以实现
伟大的谷歌，果然与众不同，不作恶的文化，不全听河马的话，每个人都有主人翁精神、光圈放大，关心而不介入，力量不是掌握知识，而是来自分享知识，找到工作的意义，才能有无穷的成就感和动力。
