一个朋友给我讲了他们公司近期一个离职人员的故事，我们暂且称这个人为Y老师吧。
Y老师在他们那里工作两年了，非常的勤奋好学，以单位为家，工作起来可以做到996。但是很奇怪，每次绩效排名都在倒数20%里面，Y老师在平常的吃饭闲聊中流露出来一种困惑，为什么自己得不到领导的认可？ Y老师的人缘关系不错，大家也乐于帮他分析和出主意，建议他找领导要点“高级”的活，这样可以更好的体现价值。但一直没有见到什么成效。
一次我朋友和他领导出差闲聊谈到了Y老师，领导道出了其中玄机。Y老师一次给领导交工作，领导批阅了9条意见，结果Y老师我行我素，不理解领导的修改意见把文案交给了客户，客户不满意打回修改。领导实在无奈，找了另外一个人来把这个文案搞定。领导还很平淡的说，Y老师是真的很积极，好几次和他深聊想获得帮助，也非常主动想承担更高级的活，但主要问题就是Output太差，听不进去我的意见。
Y老师离开了，没有和大家道别就走了，小伙伴们只记得他的勤奋和不顺，领导觉得解脱了。
类似Y老师这样的人，我们工作中也会遇到，工作努力但绩效总是不太高。在很多公司低绩效员工往往是逐渐辞退的对象。主动离开，也许是Y老师最好的选择。
离开等于失败吗？离开也许是一段新生活的开始，被人遗忘才是真的失败。
我曾经也劝退过一个人，当时他是我手下，我对他的绩效不抱任何希望，情况和Y老师何其相似。后来他去了一家新公司，三年后一次偶然的机会遇到他，他告诉我，他升职了，我心里一颤。又过了两年，通过另外一个朋友得知他全家移民海外了。
也许我们受了太多的教化，要努力追求成功，反而不知道自己真的想要什么了。最近得空看了一部动画片《寻梦环游记》，这部影片真正高明的地方，用遗忘来意味着真正的死亡，从而突出死去和活着的亲人之间的联系。
死亡在大多数人看来是一件悲哀的事情，但墨西哥人对待的死亡的态度，远比我们乐观，他们认为死了以后只是到了另一个世界，一个比现实世界更美好的亡灵世界。在亡灵世界里，死去的人其实并不寂寞，在亡灵节这一天，这些逝去的亲人，可以重新回到人间，和活着的家人团聚。
但亡灵也会消失，如果没有人缅怀你，记得你，你渐渐被遗忘，你就会进入最终的死亡，也就是永远的消失。电影中，有一个老人，因为没有家人还记得他，孤独的在亡灵世界里消失了！CoCo的父亲也因为和家人之间的矛盾误会，处于即将消失的边缘。米格尔用尽自己的亲情，只是为了唤回曾奶奶对父亲的记忆和谅解，感动哭了不知道多少观众。
遗忘意味着真正的死亡，不被需要才是离开的原因。
