各位瑜舍家人，
在职场工作中我们总是要面对上下左右很多种关系，却总是分不清楚如何自处。
通常，我们总是对下级不满，对平级宽容，对上级不解。其中最有趣的要数平级现象了，习惯在同层舒适圈寻找温暖，给予彼此最大程度的理解和认同，最好他们跟我叨唠同一个问题、叙述同一种抱怨，瞬间找到了同盟和倾诉对象，久而久之自己越来越理直气壮觉得自己的问题不再是问题，因为周围的人跟你有同样的感受，合理化自己的这样和那样，真的有利于你的成长吗？
所谓物以类聚人以群分，平级之间没有利益冲突，看到的是一样的视角，更容易找到共同抨击的事情和相互原谅的理由，合理化自己的种种认知，安顿头脑要的安全感。
世间二八法则，越多人认同你，你越钻进了绝大多数人的温暖群体，虽然跟着大流走很安全，但是你也渐渐失去了战斗力和蜕变的机会。温暖让人停滞不前，从众心理不只是随波逐流，更是妥协于自己的习性。
试试，对下级多一些宽容，对平级带一些质疑，对上级多一些理解。
去向比你优秀的人看齐吧，每天的时间有限，和谁在一起互相影响太重要了。经常让自己跳出同温层，虽然会有些寒冷寂寞，却提高了我们的生存能力，我们活着的意义不是相互取暖，而是找回自己。
快要放长假，大家猜猜又是几家欢喜几家愁呢？为何同样的事情，不同位置总有不同视角呢？呵呵…凡事多问问为什么，同理心便在不经意中悄然而至了。
大家今天一切安好！
瑾亲笔
图片发自简书App
