最近心情一直很压抑，似乎陷入了一个很奇怪的困境。在现在的公司混得很不如意，原因很简单，做销售没有业绩，而销售出去的产品客户反映的质量问题又是让人纠结。对此现状，很自然地流露出想换环境的念头，而此时，有同行老板抛出橄榄枝，力邀加盟，待遇会相对不错。进行抉择真不是一件容易的事情，人生路，关健几步能否走对太重要了。从现在实际情况分析，现在的公司在表面看来，颇具前景，是个十分不错的平台，工业园，生产线均相当完备，唯一的弱点是距离相对较远，深层次原因是自己认为财务空虚。并且自己给自己制造的各种困境一直存在或者说益发严重，如何尽快改变自己成为最为迫切的问题。其实，认真想想，这是自己的逃避心理再次泛起，而其他看起来很美好的公司也许只是看起来美好而己，并不一定就真的比现在的公司要更适合自己。成功的人都从自身去找原因而不是一味去逃避，年龄的压力，生活的压力以及公司领导给自己的压力构成三座大山压在头上，如何突破才应是自己更应思考的问题。
现在实体经济的艰难众所周知，但仍然有如格力，华为，万科，阿里巴巴，腾讯等企业光耀华夏，自带光环的公司自有其成功的深刻道理在，研发投入也好，企业文化也罢，但最重要的一点我估计是激励机制在起着巨大的作用。现在公司的机制对于要求方面相对较多。而对激励，则暂未见有片言只语。想要真正激发动力，须得有真正有效的有力措施出来才行。
但是，这一切都不能成为逃避的理由，公司存在不足，就正是自己表现能力的时候。激励机制也只能是对业绩有真正表现的人才有用，混吃等吃的心态，再好的激励机制也没用，回顾自己在公司的状态，差不多所有人都能得出消极的评价，对生产进度漠不关心，对开发客户没有持续，积极的跟踪跟进，对嚣张跋扈同事的毫无底线的忍让退缩，对下属缺乏必要的监督管理和培训，这样的状态又怎么可能创造出业绩的增长?那天同事忍不住的话语其实道出了事情的真相，混职场，没有谁是可以轻视的，都有自己的小算盘在打着，在内部都不敢去争取利益，又如何敢在外面更为惨烈的市场中从别人手里抢到订单?连自己这么熟悉的身边人都没有掌控能力又如何能去掌控更为复杂的客户?
朱总介绍与一成功老总喝茶，廖廖数语便知其理念，也感觉到了自己的不足。事业的成功让每一个成功者很自然地只认同与自己有相同理念的人，坚定，务实，寻求利益最大化。若想融入成功者的圈子，一是自己是一个成功者，二是自己有能力让成功者相信你能使其更成功。这两点无疑是自己的致命弱点。为了梦想的诗与远方，必须暂时低头忍受生活的苛且。高调做事低调做人应是正确的态度，而我选择低调做事低调做人无疑是造成现状不如意的重要原因。
2O17春节很快来临，反思自己，懒惰的惯性仍在延续，必须彻底改变了。
