如果不是员工居功至伟，老板肚子里能装潜水艇，年终奖十之八九凉快了。
所以，很多人拿到年终奖之后才辞职。
年终奖，是奖励，并非工资，公司发或不发，你都不能怎么着。这不是没发工资，你可以申请劳动仲裁，年终奖不发，你啥也说不出来，谁让你走了呢……
倘若对年终奖斤斤计较，离职的时间最好算明白，指望人闪了老板还认这茬儿，可能性微乎其微，基本上没什么戏。
年终奖，对于老板，最重要的目的，不是认可过去，而是期待未来。
可你都离职了，你的未来和这家公司就没了关系，老板当然不愿意奖励，而且所谓年终奖，是到了年终，评估员工一年的工作表现和业绩，来给出的奖励，你都没做满一年……人家可以不给的理由，也非常正当。
这东西一般不会折算，你说你今年干了六个月，给一半年终奖吧……不会的，从来都是非有既无，所以，辞职之前，一定要想清楚。
任何公司的运营，当然是能省则省，尤其对已经离职的员工，可发可不发的奖励。
临近年底离职，坦率地讲，可能不算太聪明，除非新的工作机会稍纵即逝，或者有巨大的物质回报可以让你放弃年终奖。如果权衡利弊之后决定了，就别纠结这个钱儿了，有时候，鱼和熊掌确实是不可兼得的。
很多时候，我们要做的选择，很难两全其美，两利相权取其重就好。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
