996似乎是近期被职场人士长期关注的话题。996工作制就是指在工作日需早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上工作时间，并且一周工作6天的工作制度，是一种违法的工作制度。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时长，但一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，而996工作制已远远违背了这一规定。
企业让员工实行996工作制无非是满足企业自身对高收益的迫切需求，让员工在有限的工作时长内处理大量工作任务，以提高业绩，获得收益，但这个过程却忽略了长时间工作会极大降低员工对工作的满意程度，对工作产生排斥及无力感。作为企业员工，我们向往生活中有工作，而不是工作全然占据生活。
人们对996的态度各异，有人表示支持，认为这是一种企业文化的显现，是员工对工作的全情投入、尽情付出、高效产出，也有人认为这是对员工过分的强制性要求，占用员工过多生活空间，但无论是支持或是反对，似乎一天工作10小时或以上，听起来就已经让人心生疲惫了。
是否想象过这样一个画面：你悠闲的坐在办公桌前，手中是一杯冒着热气散发着醇香的咖啡，你的工作任务依旧没有减少，但不同的是你拥有一个私人的智能工作助手，帮你处理繁琐费时容易出错的规则性工作，不同的是，你拥有了更多时间去做更有意义与价值的事情，创造出更多属于自己的工作价值，从工作中寻求到更大的归属与认同。
而令人无比兴奋的是，在现实生活中，你想象中的画面实现了！智能软件机器人可以帮你搞定这一切。那么机器人又能为我们做些什么呢？
在现实的企业工作处理中，一个智能软件机器人可以代替五个人力劳动力，这就可以大大降低企业运营成本，释放人力；智能软件机器人可以实现7x 24x365不间断工作，工作效率极高，而人力劳动力一周7天工作5天，每天平均工作时长8h，另外还要考虑到工作状态及工作效率等诸多因素，那么完成工作任务的战线就大大拉长了几倍；智能软件机器人在处理工作时“0”失误且100%正确，避免了人力劳动力在工作处理时的人为失误……这所有的优势已经足够让我们动心了不是吗？
有人会问，是否每个领域都在智能软件机器人的应用范围呢？就现在而言，无论是金融领域、医疗保健领域、保险领域、人力资源领域、制造业、零售业……都在范围之内，无论国外或国内的数字化生产力供应商都在不断地探索创新与专业研发当中，相信在不远的将来，一定可以“面面俱到”，做到为一切行业与部门赋能，为企业的数字化转型赋能。
我们将视角回到办公桌前，你的工作任务已不在繁重琐碎，智能软件机器人已快速高效的帮你完成大量繁琐工作，你将拥有更多时间去处理需要深思熟虑的事情，面对更有挑战的工作，你有了更多工作的动力，找回了初入职场的初心。
面对现实的市场环境，有越来越多企业选择使用智能软件机器人，期望实现企业降本增效并推进企业的数字化转型，积极与全球企业将面临的数字化变革趋势同步，为在数字化时代中占有一席之地时刻准备着。
智能软件机器人，我们每个人都值得拥有！
