上次简单夸赞了下《年会不能停》这部影片的亮点，再来深入的说说这部剧里令人印象深刻、总能找到些自己影子的角色特点。

1、主角：胡建林 

1.1、由他的工作背景情况想到的点。

他可以说算是老一辈工作者的代表，九几年那正是很多国营厂子陆续倒闭，工人下岗的高峰期。年轻的他赶上了好的老板，承包下厂子，困难时期也不放弃所有工人，带着他们一步步发家致富。

虽然影片里呈现老厂子老员工的场景并不多，但很容易从细节上能脑补出此番情节。

导演用这样的老厂子和胡建林这样的老员工来作为切入点，展开故事，可能也是为了体现一下国家飞速发展的进程，以及照顾下老一辈的观影感受吧。这比直接在大城市的高档写字楼里谈职场的酸甜苦辣要更能吸引眼球。

有对比才有话题，有对比才有反差效果。

1.2、由他片中前后工作状态想到的点。

要说胡建林在厂子里是名朴实、默默无闻的基层工作者。那把他搁在他在繁华大都市的总公司里就是个跟不上时代潮流的没钱屌丝。

事实上他很棒，从工作技能上他是高级钳工，从工作态度上他矜矜业业、干一行钻一行，从不觉得拿高工资闲着不干活就是人生赢家。他其实很聪明，很踏实，对公司的忠诚度也强，少了那些职场中尔虞我诈的花花肠子，他是个现代人中难能可贵的好员工。

我在网上特意查了下，现在能达到高级钳工的职称的人，一般城市里工资能达到八千。当然，有些人会觉得低了，毕竟是劳力活儿，但能考上高级职称、成为技术型人才，那“高级”二字就比普通社畜要强很多了。

哪怕现在科技发达了，很多技术活儿都是以机器完成了，但高精密的活儿还是需要大量人才的，否则，这个职称为什么还延续招考至今呢？有技能在手就不怕没饭吃，这比很多35+，为工作发愁的人要强多了。

说他聪明，别还不承认，老实巴交的、土里吧唧的表面并不代表一切，可以说，如果他能早几年被提拔入总公司，就还是不对口的人事部，相信他也能混出头来。

片中他阴差阳错入总公司人事部后，积极地按照马杰的指示去认识公司里每一位员工，哪怕不会说英文，他也能找到方法记忆，还将人事资料背得很熟，逢人便考验自个儿记忆能力。别看这在片中是搞笑情节，它其实很能说明主角的能力，刚毕业的大学生也不见得比他记得快。

没干过HR的可能不会多清楚，记住员工和他的样子那肯定是要花时间的，当然个人生平不一定要记住。

我的前份工作就是在一所大公司的总部干HR的，当时工作内容里就有一项是负责总部各个部门的人员管理。

虽然总部的人不多，三百多号人，比起各地分公司人员总和那是少了许多，但公司的各部门核心都在总部，大领导集中地，你可以不认识其他部门的每一位员工，负责人是必须要立即掌握的。

光认部门位置，负责人姓名、长相、工位、职级等就要一番功夫，有些部门还分好几个组，有不同的负责人。

除了记并没完，还要加紧抽时间去打交道，毕竟熟识了才好办事，加微信、加群那是必不可少的，他们的各人特色你也要尽早掌握。特别是和你工作相关的，考勤（领导个人打卡特色，有的长期外出办事不打卡情况等）、绩效数据啊等等。这都不是一朝一夕能运筹帷幄的，而这仅仅是你工作的一小部分日常。

像主角这么明显得去各部门走访，一一喊人名核自己记忆的信息，这肯定是不可取的，不过主角情况特殊，这么一番演绎，也能从侧面突出他是努力中的聪明人。

还有一个细节也能证明这点，那就是错调的事情败露后，他被李乃文饰演的集团副总喊去吃饭，教导怎样做一个会甩锅吃闲饭的领导，就算是简单的几个字面“经验”，他能心领神会立马掌握，将无用领导摸了个通透。

虽然人是学坏非常容易的，但本性纯良的、有些跟不上时代的人，能快速吸收并发挥“能力”，这绝对不是一个看似什么都不懂什么都不会的愚人能做得出来的。有的人被手把手教学坏，还要有个过程呢，不是吗？

谈及他聪明的同时，也不能忽视的一点，那就是工作资历的增长，社会人的成长是不会因工作环境和地域发达情况的不同而停滞的。前提是这个人他本身不是纯粹安于现状、混日子的人。

他能那么快穿着西装，在总公司适应岗位角色，表现的丝毫不怯场、不自卑、反而自信满满地面对一切变故。心理素质和抗压能力都超过了普通人。

像那场误打误撞的技能培训课就是例子，看似荒诞无奇，还被公司员工认为他和大领导是亲戚关系，但那对他而言最简单的制作锤子培训，是最能彰显他专业能力的基础内容，这比很多那么多心灵鸡汤培训要强多了。他也并非肚内无货之人，简单的产品制作绝不是能用简单二字诠释的。他专业技术过硬，口才和思维敏捷度都很强，这若是没有岁月洗礼，那是很难办到的。

1.3、从他对年会的执着度，要谈及的点。

这是他对厂子、乃至公司总部的忠诚的体现，相信也是这么多年支撑自己还坚守岗位的原因。

这又是老一辈人爱岗敬业、不离不弃的精神体现，对现在打工人来说并不过时，至少各行各业爱岗敬业的人仍旧多得去，但“不离不弃”就很难评价了。

这不完全是打工人的错，也不完全是各个企业的错，这是一种不得不推进的“潮流”，市场经济发展的必然结果，“稳定的工作”早已少之又少......

说到年会呢，我的感触还是很深的，做过全面的HR的工作的应该都知道，年底年会筹备的忙碌情况，它的重要性更是不言而喻。年会是员工总结、庆功、老板彰显公司实力和与大客户们深入交流感情的一次全年规模最大的聚会。

表演节目那只是其中的一环，其方方面面很多细节都要HR操心到位，不容闪失的。回顾我的职业生涯，幸好一家几千人的大公司老板从不举办年会，因为分公司多，举办一下成本较高，老板直接让各地、各部门自行小聚。

虽然没有任何费用补贴，小领导们自掏腰包，有的直接连小聚都省了，显得一年到头挺冷情的。但我由衷还是喜欢不办年会，那样我们这些从头忙到尾，吃不好、玩不好、紧张得要处理随时发生的问题的HR会轻松很多。

所以，对于片中主角主张“年会不能停”这一忠诚精神力显，我没什么赞同感，也没参加过几千万办的那种年会。

只是想说一句，我要不是HR而是其他部门的员工的话，我会期待，毕竟好一点的话能享受当天休息（半天也成），美食一顿和精彩节目观赏，幸运的话还能抽到大奖，谁能不爱呢？

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