在新榜发布的新媒体行业采访文章中，提到新媒体招人，同道大叔COO的一些话令我印象深刻：
非常困扰，简直是痛苦，我说三个。
1.新媒体行业属于一个新兴行业，从内容输入上可能对创意策划，文字能力，图片审美，音频视频制作等许多方面都有一个综合能力的要求，但实际上能够做到这一点的求职者并不是很多。
2.行业人员流动性强。因为每一个规模较大的自媒体本身都是一个具有媒体属性的平台，所以平台之间的人员流动同样也存在于自媒体行业当中，如果从业人员对工作的理解发生了变化或者是和所在平台产生分期，那么离职可能成为大概率时间，因为确实在这个行业里只要有能力就有机会。
3.缺少成熟的培训体系。不论是自媒体公司本身还是社会培训机构，大多数提供的培训内容大都是以一个非常具体的点为主，而很难给新的自媒体从业人员完整专业的体系梳理，也很罕有企业能从每一个从业人员的职业生涯规划提供比较成熟的知道。我们现在都把人送到商学院，传媒，北电了，公司做了专门的预算，中短期培训能cover80%以上的费用。
综合各大号的新媒体负责人的看法，新媒体工作是一项内容为重的工作，同时又与互联网密切相关，而且，新媒体运营其实是体力活，常说的熬夜加班追热点应该是时时刻刻都绷在弦上。所以“网感强”“懂内容”“耐撕耐抗”这些关键词频繁出现在各个大V招人的评判标准中。
新榜还找各位大V要了典型的面试提问，整体看下来，大部分其实是岗位之间互通的。
如：
胡辛束：最大的爱好是什么？
“一条”：聊聊你的职业规划；聊聊你对我们公司业务的了解；
当然去面试还是最好多做一些功课，如
“吐槽电影院”：喜欢哪个明星？
“有马体育”：谁是最伟大的运动员？
迷蒙比较喜欢留作业，看下来也觉得印象深刻：筛选简历作业后，要笔试再群面，再部门总监面，然后迷蒙本人来面。
从这里开始是我个人的一些想法与总结。
无论是新媒体还是其他的什么岗位，很重要的一点是工作要足够踏实努力认真，而对于新媒体，总觉得”新榜“有一种把人往沟里带的感觉，好像新媒体就只有微信和微博？那其他的社区：知乎，B站等等这些能不能算新媒体运营的工作与职能呢？另外，通篇下来好像这些大号只招”小编“？，那会不会有一些号除了小编还会招一些产品经理来从产品角度考虑一个号如何发展呢？
回归到微信公众号，上周和之前一个团队的同学们一起吃饭，提到公众号，有人告诉我说，新闻学院的同学几乎每人都有一个号，那这个号是专门用来交作业的？还是说自己想要好好运营的？好好运营的话为什么一个学校里能被人们所知道的几乎没有呢？身处大学的同学们，又是如何看待新媒体的呢？
