牢固树立“人才是第一资源理念”，积极构建人才全链条工作体系，着力打造人才集聚强磁场，为高质量发展提供坚强人才保障。
广开贤路精准引进人才。坚持“缺什么引什么”，畅通人才引进“绿色通道”，积极引进优秀年轻人才。按照岗位实际确定人才标准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机制。打破常规，给与政策倾斜，通过赋予科技领军人才更大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，重点引进金融经济、教育医疗、农业发展方面的优秀青年人才。实施“揭榜挂帅”机制，给能者提供建功立业的平台，促进重点项目高效落地，激励人才担当作为。
立足实际精心培育人才。立足发展实际，不断加大人才培养培训力度，推动人才队伍建设取得新成效。紧盯产业项目培育专业人才，安排资金支持工业、医疗、教育等重点领域的人才工作站建设，为相关产业的专家人才加强业务培训、课题调研提供便利，实施一个产业项目、培育一批专业人才，全面系统培养专业人才。要抓好人才自主培养，采取“请进来+走出去”等方式，帮助人次尽快成长。要加大科技、教育、卫生等领域青年人才培养力度，着力造就一批具有开拓精神、前瞻眼光和广阔视野的人才队伍。
各尽其能精确用好人才。用好人才是发挥人才效能的关键，要用好用活各类人才，对待继续紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不能求全责备、论资排辈，坚持用其所长、补齐所短，建立岗位调整机制，让有真才实学的人才有用武之地。围绕对人才的需求，常态化分析研判人才队伍，及时将专业人才调整到适合对口的岗位上发挥作用。注重实际锻炼，鼓励各领域的人才到基层一线实际工作中发挥作用、建功立业，围绕高质量发展重点任务，广泛开展技能竞赛、岗位比武等活动，检验人才真功夫。
真情服务精诚留住人才。做优服务、保障需求，努力解决人才后顾之忧，营造干事创业良好环境。实行全方位惠才留才政策，构建人才补贴、购房补助、休息休假、食宿保障等多重人才待遇保障体系，积极解决人才配偶子女就业、入学等问题，切实解决人才后顾之忧，让各类人才留得下、待得住。做好服务优化人才体制机制改革，持续优化人才发展环境，加快向用人主体授权，为人才松绑，构建高效的人才激励机制。
