未来的企业趋势是全民所有制
今天中午请一位客户吃饭，客户说他最近在疯狂吐槽公司的一项关于项目奖的规定。事情是这样的，行业内的大公司会在每年年会时办法重大项目奖，针对给公司做出突出贡献的项目奖给予一定的奖金激励，他们这个项目为公司创造了上百亿的收入，几十个人的团队努力的一年，奖金是3000元。而有一个同行的项目奖金是100万元。
强烈的对比之下让这位客户非常不舒服，他认为三千元的奖金甚至不够请团队的小伙伴们好好吃一顿庆功宴，最好能够拨一笔资金让团队成员一起到三亚去旅行一次，即让团队获得了放松机会，也让团队有了更多的磨合与交流，这将会刺激更多的团队产生创造力。
我说你们老板去年一年挣了那么多钱，也不拿出来一部分激励下员工吗？他说资本家怎么可能提供更多的激励呢？随后我们又谈到他们公司在招聘员工时不舍得给更高工资的事情，总是比行业公司低一些，考勤还非常严格，早上10点上班，晚上9点下班，如果要出差，当天需要在当地职场打完卡再离开，如果出差的城市有职场，当天早上必须在当地职场打卡，否则就是迟到或旷工。这是把员工的私人时间占用到了极致。也是员工吐槽比较多地方，以至于很多员工从此不愿意出差了。
晚上跟另外一波客户吃饭，席间谈到胖东来的茶叶，大家对这家公司都深感钦佩，一家能够将公司95%都分给员工的企业是多么的伟大。本朝太祖的愿望，也是我们这个国家伟大愿望，被一家民营企业给实现了。我甚至跟同事一起讨论过，如果一家科技公司参考胖东来的模式进行经营，这家公司的创造力会不会被激发的更加彻底？ 我们熟知的科技公司是华为，据说创始人任正非的股份不到1%，其他的都分配给了员工，甚至是已经退休的员工。我有一位朋友的妻子44岁从华为退休，退休后每年都有公司的股票分红，直到离开这个世界。
当然，这位朋友的妻子也没少给华为公司付出，经常大小周加班，经常加班晚上12点，非常辛苦，以至于孩子经常跟妈妈见不到面，孩子放学后写完作业去睡觉时妈妈还没回来，早上去上学时妈妈还没起床，但总算有回报，熬出了头。遗憾的是很多赚钱的企业，大多数利润都装进了老板自己的腰包，员工只是打工者，平时和年底的收入完全看老板心情。
越来越多的年轻人开始觉醒，直到打工一辈子没有出路，也绝对不可能财务自由，经常表现出无奈和沮丧。真的很希望在中国有越来越多类似于胖东来和华为的企业，尤其是胖东来这种相对能够惠及更多普通人的企业，让更多的人通过自己的善良、朴实过上体面的生活。大家都努力克服人性的贪欲，发挥人性的光辉，让这个世界变得越来越美好，出现越来越多的发自民间的全民所有制企业。
