华灯初上,一个很少见面的朋友约我吃饭,看得出,她很痛苦茫然,她说:
我40多岁了,在国企干了16年,最美的青春都奉献了,最近却突然发现干什么都不对了。
岗位还是那个岗位,我还是那个我,公司还是那个公司,变的只是公司换了一位领导。
现在职场竞争激烈,很多人认为国企比较稳定,容易生存。但其实也分人的,
有的人在国企就不容易生存,例如不会看眼色的人,不会巴结领导的人,只会干活不会表现的人等等。
就拿我来说吧,我就是不会看眼色、对领导暗示的反应慢半拍、认死理认为工作比领导重要的人。
我刚到公司的时候,20多岁,风华正茂,年富力强,每天加班加点还快快乐乐,
那时候公司对我展现了所有的温情,
鼓励学习、工作稳定有保障、同事互帮互助,有很多团建或文体活动等等;
只要完成工作任务,时间就是你自己的,可以用来学习,也可以上网浏览,
还可以给相熟的同事打个电话,约在公司内或公司附近聊一会儿;
领导开会或培训的时候会说:我们是国企,最大的好处就是稳定有保障,虽然工资低,但是福利好,
只要你工作认真、不犯大的错误,公司就不会炒人,
你可以从容地制定一些长期计划,不用担心突然遇到变故,可以在这儿干到退休。
我信了,从那以后每天认认真真工作,职位也获得慢慢提升,却从来没想过,如果这个工作没有了我该怎么办。
就这样十几年弹指一挥,我一直把公司当家,即使工资远低于市场水平也没想过别的。
直到上级集团派了一位新领导到公司,
我在公司变得举步维艰,每天工作忍气吞声,
蓦然回首,才发现,这么多年,钱没挣到,以为可以退休养老的公司原来可以这么轻易抛弃你。
也想过要争一口气,潇洒辞职,可是要供房、要给父母治病养老;
也想过申请转岗,可是已经做到中层了,没有合适岗位安置你,也没有人能帮你;
经过痛苦的反思,我终于明白了,要在国企稳定生存,或者说要在离开国企后也能生存,必须掌握以下3点:
1.要懂办事规矩
新领导特别注重办事、办文、办会规矩,崇尚的是机关单位和大集团高层那一套;
有事不会明说,要你去领悟;做出的指示必须立即执行,如果你有困难那是你要解决的事;
如果领导让你去买一个面包,无论你正在做什么,也要立即去买面包;
签文件,绝对不能搞错级别和流程,必须事前汇报沟通、逐级签批、并附相关书面材料;
开会,座次安排有讲究,决不能搞错;
要注意到不同领导的不同需求,例如有的需要一杯热茶,有的需要一个腰垫;
起草文件,先提出自己的方案,恭请领导修改,对领导的修改意见不能质疑,必须想方设法融入文件中,且放在重要位置。
请示汇报,最好一天都不能少,小事告知领导结果,大事汇报处理方案,拿着笔和本子随时记录领导指示。
2.要懂得积累人脉和资源
如果有个领导赏识你,最好深度经营,力争保持长期关系,步步深入,一旦出现困难会有人罩着你;
与有能力、或有背景的同事打好关系,不时聚个会,互相帮个忙,日积月累会建立很多用得上的关系;
要分析工作中接触的人,对有资源的人应该想方设法建立更深的长期联系,这是你以后的资源。
3.要居安思危不断提升自己
如果你恰恰是前面所说的在国企不易生存的那三类人,更要居安思危,
国企就象一个小社会,有自己的规则,呆久了容易与社会脱节,
要早点利用国企的资源提升自己,例如取得更高学历、更多证书,攒更多钱,尝试做兼职等等。
总之不能长期安于现状,如果你所积累的资源和经验都是仅仅适用于这一家企业的,那么一旦有变故,可以预见你悲惨的未来。
写作本文是希望年轻人看到,早日明白,
国企,从来就不是安乐窝!不断进步,积累资源才是生存之道。