华灯初上，一个很少见面的朋友约我吃饭，看得出，她很痛苦茫然，她说：
我40多岁了，在国企干了16年，最美的青春都奉献了，最近却突然发现干什么都不对了。
岗位还是那个岗位，我还是那个我，公司还是那个公司，变的只是公司换了一位领导。
现在职场竞争激烈，很多人认为国企比较稳定，容易生存。但其实也分人的，
有的人在国企就不容易生存，例如不会看眼色的人，不会巴结领导的人，只会干活不会表现的人等等。
就拿我来说吧，我就是不会看眼色、对领导暗示的反应慢半拍、认死理认为工作比领导重要的人。
我刚到公司的时候，20多岁，风华正茂，年富力强，每天加班加点还快快乐乐，
那时候公司对我展现了所有的温情，
鼓励学习、工作稳定有保障、同事互帮互助，有很多团建或文体活动等等；
只要完成工作任务，时间就是你自己的，可以用来学习，也可以上网浏览，
还可以给相熟的同事打个电话，约在公司内或公司附近聊一会儿；
领导开会或培训的时候会说：我们是国企，最大的好处就是稳定有保障，虽然工资低，但是福利好，
只要你工作认真、不犯大的错误，公司就不会炒人，
你可以从容地制定一些长期计划，不用担心突然遇到变故，可以在这儿干到退休。
我信了，从那以后每天认认真真工作，职位也获得慢慢提升，却从来没想过，如果这个工作没有了我该怎么办。
就这样十几年弹指一挥，我一直把公司当家，即使工资远低于市场水平也没想过别的。
直到上级集团派了一位新领导到公司，
我在公司变得举步维艰，每天工作忍气吞声，
蓦然回首，才发现，这么多年，钱没挣到，以为可以退休养老的公司原来可以这么轻易抛弃你。
也想过要争一口气，潇洒辞职，可是要供房、要给父母治病养老；
也想过申请转岗，可是已经做到中层了，没有合适岗位安置你，也没有人能帮你；
经过痛苦的反思，我终于明白了，要在国企稳定生存，或者说要在离开国企后也能生存，必须掌握以下3点：
1.要懂办事规矩
新领导特别注重办事、办文、办会规矩，崇尚的是机关单位和大集团高层那一套；
有事不会明说，要你去领悟；做出的指示必须立即执行，如果你有困难那是你要解决的事；
如果领导让你去买一个面包，无论你正在做什么，也要立即去买面包；
签文件，绝对不能搞错级别和流程，必须事前汇报沟通、逐级签批、并附相关书面材料；
开会，座次安排有讲究，决不能搞错；
要注意到不同领导的不同需求，例如有的需要一杯热茶，有的需要一个腰垫；
起草文件，先提出自己的方案，恭请领导修改，对领导的修改意见不能质疑，必须想方设法融入文件中，且放在重要位置。
请示汇报，最好一天都不能少，小事告知领导结果，大事汇报处理方案，拿着笔和本子随时记录领导指示。
2.要懂得积累人脉和资源
如果有个领导赏识你，最好深度经营，力争保持长期关系，步步深入，一旦出现困难会有人罩着你；
与有能力、或有背景的同事打好关系，不时聚个会，互相帮个忙，日积月累会建立很多用得上的关系；
要分析工作中接触的人，对有资源的人应该想方设法建立更深的长期联系，这是你以后的资源。
3.要居安思危不断提升自己
如果你恰恰是前面所说的在国企不易生存的那三类人，更要居安思危，
国企就象一个小社会，有自己的规则，呆久了容易与社会脱节，
要早点利用国企的资源提升自己，例如取得更高学历、更多证书，攒更多钱，尝试做兼职等等。
总之不能长期安于现状，如果你所积累的资源和经验都是仅仅适用于这一家企业的，那么一旦有变故，可以预见你悲惨的未来。
写作本文是希望年轻人看到，早日明白，
国企，从来就不是安乐窝！不断进步，积累资源才是生存之道。
