在职场跟对人很关键。

今天就跟大家盘一盘那些神仙领导，

遇到一个就跟紧别跑了，

以后也要成为ta那样的领导啊！

先举个简单的例子：

关注李佳琦时间长的人都知道，

他给下属的待遇好，

公司氛围更是轻松活泼的好。

拿他的直播风格和薇娅比较，

很容易就看出区别。

很多人都觉得李佳琦直播是半综艺搞笑的，

氛围很好，和模特、助播的相处

像一群朋友一样，让人觉得快乐舒服。

而薇娅这边的助播总是有一种

一直在奉承她，说话小心翼翼的感觉。

这大概是因为李佳琦身为“老板”，

却难得拥有一幅好脾气和愿意捧新人的慷慨。

他的两任助理：付鹏、旺旺，

在直播时都能拥有自己的自由。

付鹏经常爆梗说出自己的观点，

私下还能引流李佳琦的粉丝。

旺旺有时在直播中做出捂李佳琦嘴，

这种“以下犯上”的举动也没有被呵斥。

这两人一个已与他分道扬镳，

成为小有名气的网红，

抖音粉丝500W+，

甚至拿到6家公司的股权，

名气和财气双收。

一个初出茅庐就遇上他做贵人，

从有些青涩稚嫩朴素的形象，

蜕变成了打扮时尚精致的模样；

从小心翼翼不敢插话，

变得落落大方、风趣自信，

网传她的报酬也非常可观。

对于小助理的“出走”“自立门户”，

李佳琦曾回答：“我希望他比我更火。”

那么值得追随的领导都有什么特征呢？

总结如下面：

一、自身优秀

自身实力非常优秀的领导，

不管ta愿不愿意教你，

和ta共事的时候但凡你自己用点心，

总是能学到很多东西的。

潜移默化地提升实力，

才能在职场走的更远。

优秀的领导带给团队的

资源和福利也会更多。

追随指数：⭐⭐⭐

推荐理由：跟着这样的领导

还是很有前途滴，

当然作为优秀团队的一员，

你的工作可能很辛苦，

对你自身的要求也会很高，

如果不能适应的话，

很有可能就被淘汰了，

要随时保持危机感！

二、为人正直、讲究公平

职场也是人情场，

有很多小老板会把和自己

关系好的人安排个闲职，

即使他工作能力很一般，

绩效也会打的很高，

把一些好的福利奖励偏向他。

长此以往，

大家都形成了潜意识，

假装看不见就好，

可当越来越多的人觉得

即使再努力，做得再好，

也不能升职加薪，

这个团队也就废了。

如果跟随的是一个为人正直，

打造公平竞争环境的好领导，

每个人都有机会脱颖而出。

这样的领导通常也会

在工作出现问题的时候，

站在员工的前面，

承担下所有的黑锅和责任，

面对下属员工也不会随意发泄情绪，

反而是鼓励和安慰员工。

追随指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：人品很重要！

尤其是职场新人，

遇到一个正直的领导，

得到ta的宽容和指导，

会让人得到更多自信，

勇敢去尝试积累经验，

有更多努力的动力。

三、互相尊重、坦诚相待

工作中，领导的确需要具有一定的权威性，

但并不代表要永远高高在上的对待下属。

尊重下属首先就是在人格上平等对待，

其次在工作中能给予员工一定的自由，

让他有发挥的空间。

比如：在下达一项任务的时候，

会真诚地征询对方意见，

坦诚相待，不玩虚的，

不事先挖坑让对方跳。

让员工感到被重视，

感到可以彼此信任，

干活才会没有顾虑，更加积极，

奋发图强，做出卓越的成绩。

员工更愿意展示自己

不仅他能获得更多的职业上升机会，

整个团队的工作氛围都是积极向上的。

坦诚的领导甚至会

在生活中也成为员工的精神导师，

也许你适应不了工作想要离职，

ta能站在你的角度帮你考虑问题，

用ta的经验给你中肯的建议。

这样的领导你不想支持都不行，

而且会成为你离职之后也念念不忘的老师。

追随指数：⭐⭐⭐⭐⭐

推荐理由：人品很重要！

人品又好，又会指教你的，

说的话你还愿意听，

不止是在工作中，

生活上也是难得的

一次相遇相知。

四、善于激励、助你成长

无论是实质有形的奖励，

还是无形的奖励，

有激励才更有动力。

有时候奖金、加薪，

只是现节点坚持的理由。

而祝你成长的无形激励，

是可以延伸到未来的，

往往更令人记忆深刻。

激励你成长的方式有很多种，

有的可能是苦口婆心说，

有的可能是当头棒喝。

但不管方式如何，

能让你知道怎么做好事，

有所进步就是对下属负责的领导。

如果让你出一个产品方案，

明面上顾及面子说你做的好，

背地里领导加班熬夜给你改方案，

你感激领导对你的“帮助”，

等到下次再让你出方案，

你还是会漏洞百出。

追随指数：⭐⭐⭐⭐⭐

推荐理由：比起说空话画大饼，

一个领导能够指出你的问题，

并且愿意花时间告诉你

怎么样才能做的更好，

同时把他的一些经验教训、

工作方法等分享给你，

帮助你成长，非常难能可贵。

五、善于用人、因才任职

听说最近出了盲盒招聘，

根据候选人面试情况，

由HR最终考核决定他去什么岗位。

对于选择困难症的人也许是个福音。

大家可能都想不到，

有时候站在别人的角度

更能看到你所不了解的自己。

所以遇到知人善用的领导，

发现员工的优点，

根据员工的不同特质，

安排合适的工作。

让每个员工能够在合适的岗位中

更好的发挥自己，获得更多提升。

再有格局大者，

不会因为下属的发展而感到恐慌，

然后用成堆的工作压榨、打压下属。

追随指数：⭐⭐⭐

推荐理由：人难免会有自己的想法，

很多人可能不喜欢别人安排的工作岗位，

所以遇到有心安排培养的领导，

也只有拒绝ta的好意。

而自己没有多少主见的，

遇到这样知人善用，

可以信任的领导，

不妨先跟随他的安排来，

慢慢再去产生自己的思考。

六、敢于放权

生活中大家都遇到过掌控欲很强的人吧，

要是职场领导是这样一个人，

掌控欲强且很享受当领导的感觉，

所有的事情都要求经过ta的同意批准，

那不仅事做事程序上拖沓，

拉长周期、朝令夕改，

作为底下的员工也很难有施展的空间，

好的创意想法得不到实施。

任何细节都要亲力亲为的抓，

下属工作没有自由度，

自己也累的够呛，

长此以往整个公司体系非常僵化。

而真正自信的好领导，

是敢于放权，且鼓励下属积极创新，

在背后给予指导支持，

让下属抓住机会得到发展。

同时也从一些繁杂的工作中解放出来，

把精力放在更重要的事情上。

推荐指数：⭐⭐⭐

推荐理由：放权的领导愿意给你指导还好，

要是不靠谱的直接放养，

等到最后你拿不出成绩，把你抛弃。

面对放权，要看清是机会还是坑。

七、大方和善

字面意思，打工第一要义就是赚钱，

经济基础决定上层建筑，

遇到穷抠的老板，

你再努力也只是为他明年换房换车而打工。

所以当你拥有一个给钱大方的老板

没有什么大毛病就不要轻易离开他。

和善的老板，让人如沐春风，

给打工人心灵上营造一个良好的环境，

要知道上班如上坟的心态是很容易上出来的，

此时一个温柔的老板，不仅能缓解对上班的恐惧，

还能让员工更敢于创造，发挥价值。

推荐指数：⭐

推荐理由：星星给的那么少，

不是说这种老板不行，

要是走大运真的遇到一个，

记得联系我跳槽

而是网络诈骗实在太多了😭

请记住，网上找你裸聊，

让你汇款的都是诈骗！

不对，是网上有钱大方又温柔，

喊你来上班的老板，

除了可能是小说里的霸总穿越了，

还有可能是境外诈骗集团！！！

网络诈骗多，找工作需谨慎。

八、目标明确、行动力强

身为领导者怎样才能激发下属的潜力？

首先领导得有明确的工作目标。

俗话说的好，“一将无能，累死三军”，

很多时候领导都不知道这个工作该怎么做，

如何规划好下属的工作？

很有可能还指派给下属无法完成的工作，

甚至三天两头更换任务目标。

没有目标的瞎忙是无法给组织创造价值，

从而提升个人价值实现个人理想的。

优秀的领导必须具备

目标明确，行动力强的特质。

他们对工作有着清晰的规划，

能让每一个下属都看到他的目标，

能给奋斗者提供平台，

让追随者学到应有的必备技能。

在为目标努力的过程中，

给予下属支持、鼓励，

让他们自发向上，得到进步，

最终实现团队整体的目标，

从而实现个人目标，

让员工获得更大的成就感，

满足员工的精神需求。

追随指数：⭐⭐⭐⭐

推荐理由：比较理想的职场领导，

有能力、有手段、有人心，

跟着这样的团队奋斗，

名利、钱财、精神需求，

得到全方位的满足。