以下纯属个人观点，不喜尽管喷，反正我不会改。
说实话，在看过很多所谓的“干货”之后，我在想，为什么工作上需要偷懒？取决于你工作的目的是什么，有人说，工作不就是为了赚钱，升职，加薪？
工作能赚到钱吗？能不能你自己心里清楚。
升职了就能加薪了？不见得，特别是对于一些“只会做事”的人来说。
我的目的反正只是在提升自己的同时不会被饿死就行了，这就是我目前这份工作存在的意义。所以我并不会有很励志的偷懒成功案例供你借鉴，其实怎么偷懒，互联网这么发达，如果你连搜都懒得搜，那还是老老实实做你的工作，因为你没有偷懒的天分。
但市面上很多“干货”只是基于自身的立场出发，比如什么东西收放有条理，老板问起时一下子能说出在哪里，这样就能获取老板的好感。说实话，不见得。之前坐我对面的男的，经常老板站在他旁边让他找出某某文件他是找不到的，但是他努力工作（非常努力的那种），老板就欣赏他，尽管他并没有很优秀（并没有刻意贬低，只是根据观察，此人情商较低，智商未知，逻辑并不是特别清晰）。加没加薪我不清楚，反正没升职。
而我是属于那种喜欢“偷懒”或者说“抖机灵”的，且不说文件管理做的好，于人于己都方便，做其他事我也是寻求一个最佳方式以达到最高效率。但并没有什么卵用，因为不同的老板不同的喜好。
昨天看到一篇文章，说的是作者一开始进入公司的时候做事效率高，常常别人还在加班就已经准备下班了，结果一个月后任务变多，但钱并没有多起来。这种情况只存在于屏幕对面吗？相信其实就发生在我们身上或者身边。就拿我来说，我做事效率虽然高，但是我会刻意留在公司一小段时间，也许是做自己的事情，并不会马上就回家，为什么？因为我们老板喜欢努力的人。有一次我确实是因为手头上的事多了而加班到7点，这时候老板过来说，哇，难得看到你在加班诶？手头上事很多吗？其实这完全是多余的问句，什么活还不是他给派的，但出于礼貌我还是回答了一遍。他笑着说，能者多劳能者多劳。
自从我装模作样地在公司多留一会后，活变少了，我也不管老板是不是觉得我是个不上进的人，反正拿多少钱做多少事，多余的时间提升自己，时时刻刻准备下一场战斗就行。
有的老板可能觉得你做事快值得被升职值得被提拔，但在很多小公司里，基本是能剥削你就剥削你。千万不要一味地为了“偷懒”而“偷懒”，摸清你老板的喜好才是最正确的“抖机灵”。因为老板日理万机，才不会有空关注你的小聪明，你在做事还是没在做事倒是一目了然的事情。如果你老板喜欢踏实勤奋的人，别忘了在“偷懒”的时候“努点力”。
要说的就这么多，别盲目地去模仿别人，因为道理能一看就明白，真正做到的却没几个，不是道理不对，更不是你不行，而是大环境不同你当然就不会像别人一样成功。但掌握技能是对的，无论能不能加薪。
