第 19 章
收入与歧视
19.1 决定均衡工资的若干因素
19.1.1 补偿性工资差别
轻松有趣安全的工作的劳动供给大于那些艰苦枯燥而危险的工作
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别
19.1.2 人力资本
资本通常指经济中设备与建筑物的存量，资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素
还有一种类型的资本，没有物质资本具体，但对经济同样重要：人力资本
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训
人力资本理论认为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率
19.1.3 能力、努力和机遇
能力努力和机遇的影响很难衡量，但起着重要作用
19.1.4 教育的另一种观点：信号
信号理论认为高学历并未提高生产率，但是向雇主发出了能力高的信号
人力资本和信号理论都可以解释为什么受教育多的人赚得多。人力资本理论认为教育使工人生产率提高，信号理论认为教育与天赋是相关的
但这两种理论对旨在提高教育水平的政策的影响有不同的预期。根据人力资本理论提高所有工人的教育水平会提高生产率，从而提高所有人的工资；根据信号理论教育没有提高生产率，因此提高所有人的教育水平不影响工资
最可能的情况是，教育是人力资本的生产率提高效应和信号的生产率显示效应的结合
19.1.5 超级明星现象
职业内存在收入差距并不奇怪，但都没有演员和运动巨星那样差别那么大，超级明星产生的市场有两个特点：
1 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品
2 生产这种物品所用的技术使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能
19.1.6 高于均衡水平的工资：最低工资法、工会和效率工资
三个原因会使工资高于均衡水平：最低工资法、工会、效率工资
工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会
罢工：工会有组织地从企业撤出劳动
工会通常会把工资提高到没有工会存在时的水平之上，因为他们可以通过号召罢工来拒绝劳动威胁企业，这是一种市场势力
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资
高于均衡水平的工资，增加了劳动供给量，减少了劳动需求量，结果是劳动过剩或失业
19.2 歧视经济学
歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会
19.2.1 劳动市场歧视的衡量
由于不同群体之间平均工资的差别部分反映了人力资本和工作特性的差别，因此这些差别本身不能说明劳动市场上到底存在多少歧视
19.2.2 雇主的歧视
雇主的歧视导致了社会群体间工资差别是值得怀疑的，经济学家认为竞争市场经济对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法，即利润动机
对赚钱感兴趣又关心歧视的企业的竞争中，只对赚钱感兴趣的企业处于优势地位，因此没有歧视的企业取代了有歧视的企业。竞争市场以这种方法对雇主进行了自发的矫正
19.2.3 顾客与政府的歧视
利润动机是消除歧视性工资差别的强大力量，但也存在对这种矫正限制的因素：顾客偏好和政府政策
只有在顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去
