春天是万物复苏的季节，是鸟语花香的岁月。一年之计在于春，每一年自春始，春天就代表着开始、象征着新生。

在这春暖花开的时节里，我们最关心的仍然是潮汐般奔波穿梭在城市每处格子间、办公室的职场人。

职场人每年通常最关心两个时节：一个是年底，一个是开春。关心年底，是因为要看一看今年的收成如何，总结一下这一年度是否有职业提升；关心开春，是因为要瞧一瞧新一年度的机会怎么样，观望一下新年度是否有可能有更大或进一步的职业提升机会。对这两个时节的关心，充分反应了职场人的关注点非常统一和专注——职业发展。

一个普遍而又频繁使用的促成职业发展的手段就是跳槽，它经常发生于开春这个时节。对于跳槽，每个行业的职场人都有不同的理解。有的行业，更新迭代速度很快或人才流动性很强，像IT类、建筑工程类，跳槽率一直居高不下；有的行业工作性质比较稳定、从事的工作比较按部就班或需要长期积累，于是跳槽率就很低，比如财会类、教师类、医生类。

但无论是哪一类行业职业，通行的建议都是：作为职场人，要非常重视每一年的跳槽季，这是一次难得的深化自我认识、明晰职场定位和探索职业发展的好时机。

Why？

1、利用跳槽季深化自我认识，可以帮助自己更深层次地了解自己的职业需求。有调查数据显示：超过80%的职场人士不清楚或不了解自己的职业需求和职业目标。由此看来，大多数职场人对自己的认识还远远不够，更有很多职场人仅把职业发展目标定位在“升职加薪”上，而没有从更深层次对自我需求进行剖析。升职加薪从本质来讲一种结果，而并不是目标。跳槽季正好可以从客观促使我们对自己进行解剖，帮助自己更了解自己的内在职场需要到底是什么。通过跳槽季，多去了解市场招聘信息、了解市场提供的新的岗位机会、了解市场人力资源供需情况，转而结合自己的实际情况，可以更好地将自己的职场需求和发展目标落地。无论你是否有跳槽的打算，或许你都应该主动去了解一下招聘市场的“行情”，这样再结合自己的情况分析一下：到底市场有哪些职位和岗位是我真正喜欢的？到底有哪些职位或岗位是我擅长的或有信心胜任的？到底市场有哪些职位和岗位招聘需求量很大同时未来又很有前途？我目前的岗位与市场提供的岗位相对比，未来在职业发展（行业、公司和岗位）上，我还能够做哪些调整？哪些企业招聘力度在增加？哪些在减少甚至裁员？……借着跳槽季市场上丰富的信息资源，静下心来，好好梳理一下自己的职业发展目标，确定好自己的职业需求，这样在自己跳槽时才能不瞻前顾后、犹豫不决。

2、利用跳槽季明晰职场定位，可以帮助自己更明确自己的职场身价和职业晋升空间和方向。职场即是人力资源市场，市场中的资源是有价格区分的，价格在一定程度上反应了资源的价值，同时也客观反应了资源在市场上的稀缺程度。跳槽季对于职场人来说，是一次非常好的职场定位、定价机会。平常一心闷头工作不了解市场、不投简历的你，正好可以借此机会检验一下，自己到底是否像想象中那样“值钱”。在职场或者说人力资源市场中，最可悲的两件事就是：一不了解自己；二不了市场。不了解自己就像没有航向的帆船，最终原地踏步，永远到达不了目的地（因为你根本就不知道你的目的地在哪里）；不了解市场，属于闭门造车，最终由于自己的信息闭塞而错失发展机会。所以，在跳槽季，无论你是否真正有跳槽的想法，你都应该去投几份简历给中意的企业，如果可能，应该进一步参加面试，如果能到谈工资的一步就更好了，这样可以对比一下“挂牌价”与“成交价”的区别到底有多少，自己心里对自己的身价就有了更确切的了解。另外，通过对市场更高层次职位的深入了解，你可以粗略的估计出你未来的“职场天花板”及“天花板价格”是怎样的。

3、利用跳槽季探索职业发展，可以给自己多增加一些升职加薪的机会。这是最不言而喻的事情。不想当将军的士兵不是好士兵。在职场上也一样，不想升职加薪的员工也不是好员工。职业发展从狭义上讲可以等同于升职加薪。升职加薪一般可以分为内部机会和外部机会。通常每一个公司内部都有发展和晋升机会，一般来讲，每一年的跳槽季，往往也是“提干季”，这也是企业人力资源竞争的一种平衡方式。在跳槽季，不应该再“两耳不闻窗外事，一心只干手头活”，应该抬起头，首先看一看公司内部是否有新的机会，这是最基本的要求。如有，应该尽力促成之；没有，也应努力争取之。这是对自己的付出和辛苦的最好诠释。其次，就要借跳槽季，多看一看外部市场机会如何。明确了自己的职业需求和市场定位、定价，筛选出自己的意向企业和职位，尝试一下外部跳槽是否可以升职加薪（当然要有长远的规划，不可难为升职加薪而盲目跳槽），给自己多一些职业发展机会。

总之，要始终关注自己和市场两个方面，保持灵活性，保持信息的畅通，向内深度挖掘自己的真实需求，向外用心关注市场的职业机会，这样才能“待到春暖花开时，你在职场丛中笑”。