中共中央总书记习近平在主持促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时强调，要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化社会化就业渠道。结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，多措并举促进农民工就业，引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。 如今，高质量发展的大幕已经拉开，干事创业的舞台需要人才“唱戏”，新时代新形势下，组织部门要费心引才、用心育才、真心惜才、诚心留才，当把握好三个“度”，努力让“人才优势”转化为“发展优势”。
要有“不拘一格降人才”的视野，聚焦拓宽选才的“广度”。功以业成、业由才广，人才是“第一资源”，是国家发展的中坚力量。组织部门在选才方面要以“不拒众流，方为江海”的气度和“英雄不问出处”的雅量，广聚天下英才而用之。要突出“内”和“外”兼修，对外要大力引进各类优秀人才，敢于打破人才选拔壁垒，破除唯论文、唯学历、唯地域、唯资历的认知桎梏，把有真才学的人“引”进来。对内要让“外源内生”本土人才“破土而出”，坚决摒弃“只有外来和尚会念经”的狭隘观念，充分发挥本土人才生于斯、长于斯、爱于斯的天然本土资源优势，让“家雁”在熟悉的天空里展翅高飞，为当地经济社会发展贡献原生力量。
要有“世有伯乐良可嗤”的意识，聚焦加深用才的“力度”。千里马常有，而伯乐不常有。真正的尊重人才是把人才用好、用对，各级组织部门要善当人才的“伯乐”，善为人才的成长搭台子、架梯子、铺路子，特别是对条件优秀、具备发展潜力的人才要大力支持、大胆使用、大力提拔，要纠治“既迎而拒”的乱象、破除“既用不任”的怪圈，让优秀人才在重要岗位上“挑大梁”、在重大项目中“唱主角”、在重大舞台上“站C位”，让人才在真枪实战中磨炼真本事、在风雨泥泞里锻造厚肩膀、在不断试错中锚定新方向，唯有尚贤任能，方能让“人才GDP”持续增长。
要有“人才难得而易失”的清醒，聚焦提升留才的“温度”。栽下梧桐树，引来金凤凰。引是前提，如何让凤凰安心筑巢留下来，值得深入思考。组织部门要坚持“刚”和“柔”并济，“刚”就是要在留才上拿出“硬待遇”，要掏出“真金白银”的举措、亮出“真材实料”的砝码，在医疗、教育、住房等方面提供保障，免去人才的后顾之忧，让人才愿意留、有奔头；“柔”就是要在留才上讲求“真诚”，组织部门是“人才之家”，要让人才有“回家”的感觉，把对人才的关心爱护真正落到实处，动真格、下真功，多当贴心的“后勤服务员”，让人才在情感上主动留、有牵绊，唯有真正做到用待遇留才、用感情留才，人才方能“择木而栖”。
