由于我在体制内工作，所以加了一些体制内工作小组，还有相关贴吧，知乎也经常浏览相关体制内话题。
看到很多人在论坛上发问，类似于乡镇事业编，有发展前途吗？或者问大家可以报两个单位，请大家帮分析哪个以后发展更好，当然也有很多比较直白，问收入待遇的。
就我工作六年来看，体制内晋升除了看能力还看机遇，当然人脉背景可能也会有一些作用吧，但不绝对。
我知道的，体制内首先对男性更加看重，领导班子和中层干部多为男性，比例大概是十比一吧。而这十分之一的女性领导干部一般都是行事作风比较飒，个性比较泼辣的，就其实我没看到有温柔体贴的，当然也有可能人家原来挺温柔的，只是做了领导之后管理下属和男性竞争，不得不锋利起来。
90后男女里面，男性和未婚女性可能更受重视，当然也许是这两类人家庭束缚比较小。
在机关，全员在编人员的情况下，晋升不能说很公平，但是还是能力为最总要考核要素。有人脉有能力的是首选提拔对象，其次是有能力的，有人脉无能力的也有些许好处，大概就是同一岗位会被分到比较轻松的工作。
经我观察，同时期进入单位的十个人，五年之后被提拔的大概只有三分之一吧，十年二十年之后成为大领导的估计十分之一都不一定，所以其实百分之九十的人进入体制并不会有多么大的前途，中层职位退休还是大多数人的归宿。
不过，随着职务职级并行，这些没有走上领导层面的人，待遇可能会比之前好一点。在四线甚至部分三线城市，体制内的工作绝对可以让你生活安稳，不想过多么奢侈的生活的话，经济压力不会很大的。
如果夫妻两人都是体制内的，在四线城市，那就基本没有太大的养娃压力了。平时工资可能不高，但是公积金等福利还是不错的，我自己用公积金贷款，就完全没有还贷压力。
再说一说体制内的氛围，虽说也有勾心斗角，但实际上任何地方都有吧，体制内相对比私企好很多了。因为一旦进入体制基本就是几十年不会挪窝，没有大的矛盾，同事不会想和你结仇的，毕竟抬头不见低头见，又不能随意辞职。
所以大家面上还是和和气气的。而且你的工资完全是财政发，和你同事没关系，奖金也不存在你多了别人就少了的情况，所以大部分时候人家不太会和你闹矛盾。当然涉及职务晋升关键期另说。
女生在体制内还是很有好处的，产假时间休足了，哺乳期可以有一个小时的优待，平时家里有事，一般请假都会放行，当然遇到特无语的领导另说。
总结一下，大部分人其实最后都只能成为体制内的普通人，无法成为大领导，以及体制内百分之的八十的人过得很安稳。暂时说这么多，以后想到再写。
