以高目标为动力，开篇首先问一下自己，我给自己定什么样的目标？公司设定的目标是什么？我的目标是否与公司的目标相契合？
京瓷当初只有28名员工的时候，稻盛和夫提出，我们要做到西京原町第一，类似就是台州市这样，等做到西京原町第一后，瞄准，中京区第一，可以理解城浙南区。等成了 中京区第一后，目标是京都第一，然后就是日本第一，接着世界第一。
就和马云当年刚搬到湖畔花园给他的18罗汉讲的一样，我们的目标不是国内，我们的目标是全世界，要知道，当时，他们就是一群窝在黑网吧一样简陋房间里面的一群人。
如果，应总和我们讲，我们要做到台州第一，大家可能会心领神会的一笑，觉得我们已经是了。如果领导再说，我们要做到浙江第一，大家肯定会哗一声。如果领导再说，我们要成为全国第一。大家肯定会觉得领导昨天开始给我们画饼了。
和当初彭蕾他们挺马云讲一样，听着这些，我们眼睛里面只有迷茫。
但是，你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。只有不断地坚信，这种愿望就会成为愿力，会成为你的潜意识。机会就会降临。
京瓷创建不到10年的时候，接到了IBM的一批精密陶瓷产品的订单。
但对于产品性能要求之高超乎常规。京瓷倾尽全力做的20万个产品全部被判不合格，退货。公司里弥漫着失败的氛围。一位年轻技术人员在炉前双肩发抖，流泪哭泣。已经想尽了一切办法，却无可奈何。
稻盛突然对这个年轻人说“你向神祈祷了吗？”当稻盛把这句话连续嘟囔了几遍后，他终于说“我明白了，让我从头开始，再次努力试一试吧！”
最终他们完成了2000万个合格的优等品。只有在“尽人事”之后，我们才会听天由命，等候神的帮助。但问题是“你真的尽人事了吗？”只有在你竭尽全力的时候，神才会愿意向你伸出援手。
生活在科技里的我们，对稻盛和夫这话总神会施以援手的概念是嗤之以鼻的，觉得这就是一个老板用来给下属洗脑的桥段。
但是，我们大可以细细品味下这个概念，当我们对一件事情毫无头绪的时候，问下自己，是否已经尽力了，你回答肯定是“是的”。真的吗？
你下班的时候会继续想着这个问题么？你吃饭的时候会继续想么？你睡觉的时候，做梦会梦到这个问题么？你肯定觉得，疯了，只是为了赚点钱，拿份工资，做的好就做，做得不好就不做了，何苦这样？
那这个时候，再问这个问题“你是否真的尽力了”
所以，让我们喜欢上自己的工作，首先一点，就是要全身心的投入到工作中去，把工作变成“潜意识”，当初刚开车那会，我非常奇怪，开车这么紧张，为什么还会有人拿着手机发发短信，打打电话呢？现在，我能明白了，对于车的情况，以及路上的情况，我们都已经了然于胸了，开车的各种技艺已经进入了我们的”显意识“。就好比，问你1+1等于多少的时候，我们的”显意识”工作，告诉我们答案。而我们的潜意识，也正同步思考。任何时候，潜意识都会工作，如果将我们的工作变成潜意识，我们在何时何地，都会和工作相接合。
看过少年包青天么，里面的包拯就是把破案投入了他的潜意识，任何人的一言一行都会给他触动和破案的线索。
所以，我们要给自己设定一个高目标，虽然看似遥不可及，但是，我们一定要有信仰，把工作融入到我们自己，用武侠中说的一样“人剑合一”，我称他为“人工合一”，工作的时间占据我们了我们生命中很长的比例，与其混混沌沌过这段时间，为何不让自己爱上，喜欢上工作呢？
