我猜每个人都幻想过有一天不用去上班了，每天窝在家里，发薪日工资自动进账的场景。
前些年热炒过一阵SOHO (small office, home office)概念，但今天真正实行的公司很少。小公司还可以，大公司很难实现。
一来受制于网络，外企的内部网络大多直通国际互联网，限制较少。在家办公首先要解决的是VPN问题。同时，视频会议、网络电话等日常工作在目前的家庭网络条件下还不好实现。
其次涉及企业管理问题。有些工作/工种不受办公地点限制，有一般网络就能做，按时按件交差即可。但这种工作毕竟是少数。
第三涉及员工士气问题。对于劳动力密集型产业，后台支持部门一旦实现在家办公，一线劳工会心理失衡，对公司产生不平的情绪。这类企业最难实现在家办公。
最近几年出现的共享办公模式值得注意，很多小外企已经开始尝试，降低办公场所租用成本。我去过几次上海的裸心社，感觉并不好，一大群人闹哄哄的，觉得跟在星巴克没什么大区别。下班时猛喝了两大杯免费啤酒就回家了。
有些外企开始尝试让员工轮流在家上班（work from home）了，效果我看也一般。效率并未提高，经常找不到人，电话好不容易接通了那头总是有小孩哭闹的声音。
不用去上班这件事并不等于不用上班不用工作，只是省去了每日通勤。对于专业自由职业者而言，则是另一种情景。
英语中有个说法叫Digital Normad（数字游民），指那些完全靠网络工作，同时做好几个项目，服务不同东家，只要按时提交任务即可。这是很多人羡慕的真正的“不用去上班”的工作模式，你不仅不用去上班，甚至可以满世界去旅行，只要有自由的网络，完全可以马德里住一个月，威尼斯住十天，斯德哥尔摩待半年，里斯本逛一阵子。就是不能去伊朗、朝鲜、古巴这类国家，因为上不了google, 工作没法做。
其实我倒不十分羡慕这种不上班的工作状态。试过，偶尔在家待一天还行，超过三天就觉得闷了。在家待一整天，一不小心就看闲书去了，天快黑了才“哎呀，还有个报告忘写了！”
其实，大公司的老板们早想到你会在家歪在沙发上看一天书了，所以在家办公这件事，估计未来十年之内还没戏。
