正文：
每个人生在这个世界上时大概都没有或者只有微量的自我认同感，我们需要通过观察别人如何诠释我们而证明自己是谁。（P006《沟通的艺术》）
思考：
工作后会遇见各种各样的人，面对各种各样的事，听到最多的一句话是“做好自己，再去影响他人。”
在这里，我对这句话有两个方面的思考：一方面，何为做好自己？
每个人的价值观受道德的限制，受思想的控制，一般情况下我们都是在既定道德和思想影响下对人和事做出相应的行为。我们觉得做的很好了，但是别人不一定觉得好，因为人与人存在巨大的差异。在这种冲突下，如何衡量我们做的好不好，别人的反馈就是一个很好的镜子。年轻人总是会心高气盛，不会轻易承认自己的错误，抑或是不接受一些建议。两个年轻人在一起，经常会因为一件小事的分歧而争得面红耳赤。可能真不是谁对谁错，只是为了向对方证明自己“我是对的”；工作中出现问题，当上级给指正出来时，心里很不爽，一直坚持着自己的意见，宁死般的不承认错误，但是事后呢，心里一沉淀，放下心里那种高傲的心性，也觉得上级说的有道理，慢慢的做出调整和改变。我们总是在别人的反馈中做着相应的改变和完善。
另一方面，再去影响别人。观察别人对自己的反应而证明自己是谁，我们是为了更好的相处。氛围是靠大家来营造的，改变是靠大家去影响的。是否选择改变是每个人自己决定的。大环境中，我们应势而上，改变不了房价的上涨，也改变不了通货膨胀，更改变不了科技对我们生活所带来的改变。然而，在小环境下，同事之间的相处方式，对事情做出的回应方式都会深深的影响着我们所做出的回应行为，我们都是在相处中，互相影响着彼此。
我们是谁，是通过别人来反衬的，认同感的来源也是源自别人对我们的认可和评价，所以我们离不开他人，“做好自己”也不是我们自己就能完成的事情，“影响他人”也需要在一个圈子之内。
