提问影响着我们人生的方方面面，一个有深度的问题，可以让你得到成长。一个无深度的问题可能影响我们的人际关系，也可能失去一次很好的工作机会... ...
在我们生活中，提问是我们沟通的重要因素。一个好的问题，不仅能够让我们在聊天中迅速的展开话题，并从对方的回答中获取有效信息。尤其是在与比自己优秀的人的交谈中，一个问题往往决定了你的深度，和你是否能在优秀的人身上学到东西，让自己得到成长的重要因素。
在工作沟通中，提问往往是能决定你走的多远的重要因素，尤其是在会议中，一个有深度的问题和一个没有深度的问题，会让你在Leader心中拥有截然不同的形象。在与客户沟通中亦是如此。比如，从设计师（乙方）与品牌方（甲方）角度出发，一个好问题或者一个好的诠释，最终决定着你要不要没完没了改稿，要不要加班。并且改完稿后是否会有设计师理想的第一稿好看或者更符合营销宣传的效果，都取决于问题和答疑。通常我们在面试中都会被面试官问道“你有什么问题要问我的吗？”。此时，就是你面试的关键时刻，因为你将要提出的问题会和你工作机会、薪资待遇或者工作各方面的福利问题挂钩。而对于HR来说，我们提出的问题将会是她评估你能力的依据。
在学习的过程中，我们往往的思维都是找到、记住、并且理解的作者的思维。然而提问则是一个人训练思辨能力的重要条件。提问是对思考的过程再思考，为什么要对思考的过程再思考？因为我们在思考的过程中会有各种各样的思考漏洞，有许多不合理的过程。你没有去提问，就没有做到深度思考的能力。
提问主要分为以下两种：
封闭式：答案是唯一的，是有限制的，是在提问时给对方一个框架，让对方只能在框架里选择回答的。
开放式：答案是多样的，是没有限制的，是没有框架的，可以让对方自由发挥的。
通常情况下我们应该采用开放式的提问方式，封闭式提问一般都是搜索引擎搜到的固定答案，比如1+1=2。这样的问题提出会让你在某次工作会议中大跌眼镜，或者是某次面试中失去工作机会。而开放性的体会，会带入人们去思考，并且有发挥的空间，这样才利于我们的成长
那我们应该如何提问？——推荐阅读《学会提问》，书中有一系列的提问清单，以及教我们如何富有理性、逻辑性和批判性地提出、思考、判断和解决问题的方法。
希望越分享越幸运！
自律重获自由-181205。
