最近一个心得，都说21世纪人才最贵，其实本质是好奇心最贵。
保持好奇心和激发、拥有好奇心是一个人不断学习不断研究不断向上的动力。
最近项目上有个同事负责一个系统的调试，他的系统在智能化领域很细分的一个应用场景。这个细分系统专业性很高，普通的技术员上手不了，得专门研究，专门深入。这个系统就是BA系统。这个在公司他是专职调试和深化。但是我这边其他系统都调试完成了，就等他这个系统完成就可以教给物业。但是他就是迟迟不上心调完。后来深入了解发现他说他没有动力。我就想，确实在这个领域混到熟练已经不容易了。后来通过各种角度激发他的发展空间。跟他说他掌握的只是社会大底层一个建筑领域内智能化系统中的细分系统中的一个应用软件，不算牛逼，不算大师，不能恃才傲物，拿人工资替人消灾，在关键时候该加班该用心是起码的道德标准。然后尽量轻量化自己的本职工作，是指导调试，投入调试。有些东西可以形成文件进行交底。尽量给自己多空些时间出来思考怎么让自己在这个细分领域内跳出软件的界限去做到细分市场的头部和领导者角色。不然活到多大年纪也只是会技术，就是有人挖你只是你熟悉这个领域的软件而挖你，并非看到你其他特质。最后要不断持续的开发自己的好奇心才能让自己有东西在这个领域去研究更多自己不知道的知识，去储备更多吹牛的资本。
最后我们会发现那些大师和人才都是拥有一份比别人更多的好奇心而成为人才。因为好奇而且研究在自己领域内自己会什么，需要储备多少知识才能向更高领域去发展。人的自我迭代好奇心是一个最重要的指标。
记得我们大学的时候电脑存储的“红旗上五角星颜色”的资料是最多的，那是我们青春期的好奇心。
有句话叫不能在自己专业的领域里轻易认输。这句话的背后是需要知识储备。知识储备的捷径就是让自己拥有好奇心。
