对于求职者来说面试这一关很重要，如果面试不通过那么你只能找下一家。那么哪些人是不被面试官看好，很难通过面试的呢？一起来看看以下这5类很难通过面试的人都是怎么样的吧！
没有时间观念的人
面试是一件很严肃的事情，求职者一定要重视起来，如果最起码的准时都做不到，那么面试官自然也不会对你有多大的好感的。对于一个没有时间观念的人即使履历再好面试官也不会看好的，因为你的态度不端正。你没有真正重视这一次面试，而是表现得很随意。其实这一类人其实很难会通过面试的！
不注重面试仪表的人
面试的仪容仪表很重要，有些人也许很优秀，专业能力也很强，面试的时候对于面试官的问题也能对答如流。但是最后却没能应聘成功，也许问题就出现在仪表上了。这是一个细节的问题，也是面试官比较会关注的问题。其实很多面试官都不会录用不注重仪表的人，因为这种人一开始就没能够让面试官产生好感。
在简历上造假的人
对于一个求职者来说诚信是很重要的品质，如果你为了能够得到某个职位而造假的话那么你是很难通过面试的。面试官都是有专业水准的，你的简历写的是否都是真实的他只要与你交谈一下就知晓。所以千万不能抱着侥幸的心理去投不真实的简历，即使你因为漂亮的简历赢得了面试机会，你也很难通过面试这一关的。
求职意向不明确的人
每一位求职者都需要有非常明确的求职意向，简历中求职意向不明其实是一个大忌，你很可能会在面试官筛选简历这个环节就被pass掉了。要知道一个连自己都不清楚自己的职业意见和职业规划的人是很难会被面试官录取的，因为这一类人通常不会在一个企业稳定工作。
漫天要价的人
漫天要价的人在求职面试的时候非常常见，其实从求职者的角度来看，要求高工资很正常。但是求职者更加应该从实际情况出发，考虑各方面的因素，例如你需要了解整个行业的平均工资水平还有所在城市的消费水平等。如果一个行业的平均工资水平是4000的话，你要求的薪水要达到5000以上那确实是很难的。面试官一般对于这些漫天要价的人都会直接pass掉，不会给任何机会的。
