习总书记在二十大报告上强调：“健全党同一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行”。从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”，为坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程提供强而有力的监督保障。
打出深化选人用人监督第一拳。要认真履行组织部门巡视巡察整改日常监督责任，严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深刻把握选人用人监督重点，结合巡视整改开展“带病提拔”倒查排查等选人用人专项检查工作，强化“一报告两评议”结果运用，推动各单位党委（党组）树立正确选人用人导向，切实提高选人用人工作质量。
打出强化专项排查整治第二拳。要切实在解决干部选拔任用和管理监督顽疾上发力用力，全面开展“裸官”问题专项整治、超职数配备干部问题专项治理、领导干部违规兼职取酬问题专项排查整治，加强领导干部涉外事项管理，严格干部因私出国（境）管理。以专项排查整治为契机稳步推进干部监督工作。
打出做实做细日常监督第三拳。要在日常监督上狠下功夫，坚持严管厚爱相结合，建立健全常态化、长效化机制，抓好推进领导干部能上能下若干规定贯彻落实，不断完善领导干部报告个人有关事项报告制度，将其作为从严管党治吏的重要利器，同时用好提醒、函询、诫勉等措施，用心用情深入了解干部思想、工作、生活状态，扎实推进领导干部的常态化监督管理。
