广东人下月的工资会有大变化哦，要是你下个月领到工资条，肯定会和以前的不太一样。这是为什么呢？
7日消息称广东下月将调整企业职工最低工资标准；此外，随着工龄和职工平均工资在7月调整，也将影响你的社保、公积金和各种待遇。具体怎么影响我们去看看！
广东下月调整企业职工最低工资标准
据《南方日报》报道，6月6日召开的省政府常务会议，审议并原则通过《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。根据相关法律法规，省政府决定从今年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。
各地市可适当上调
各地级以上市政府原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。会议要求各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。
最低工资标准增幅或将降低
从2011年到2015年，广东共三次调高最低工资标准。广东省在去年3月宣布，将最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调，目前广东省的最低工资目前执行的依旧是2015年的标准。广州标准仍为1895元。今年也将按照三年一调计划，进行调整。
不过根据广东省政府公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》及《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》（下称《计划》）等五个行动计划，最低工资标准增幅将降低，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
（图片自视觉中国）
如何影响你的“钱袋子”？
据早前广西人社厅表示，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
最低工资≠标准工资
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西省人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
（图片自视觉中国）
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