简历制作，是每一位刚踏入职场的菜鸟和混迹职场多年的老鸟避不开的一门课。但你有没有想过，你离一份好简历还有很远的路要走？
什么是一份好简历？
好问题，那要回到简历的功用本身。简历是用来向用人单位推销自己的敲门砖。既然是推销，那么首先要挖掘客户的需求，其次要用自己最贴近客户需求的闪光点“亮瞎你的狗眼”。至此就算完成了一份简历的使命。接下来就是进入面试这个短兵相接的阶段了。
一言以蔽之，能够展现自身与用人单位需求的强吻合度的简历，谓之“好简历”
那么，怎么才能制作出一份好简历？
好简历的要点
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逻辑清晰
对于HR而言，顶层逻辑结构是否一目了然，直接影响他们的感觉。
适当使用：
居中加粗的标题，水平横线的视觉引导，不同层次标题用不同位置
在简历中，将具体的内容，拆分成为一条一条的要点，并且使用项目符号缩进显示，将会大幅度提升清晰感
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内容具体度
绝大多数简历都写的很空，看了之后，对于HR而言，还是不清楚到底你做了什么，做的怎么样。
一个明显的特征，是简历中出现的抽象词数量。例如“丰富”，“很多”……到底什么是“丰富”？“很多”有哪些？
抽象词常常出现在绝大多数简历中，但是对HR其实没什么帮助，除非你紧跟具体的事实。常见的抽象词例如：很多、丰富、沟通能力、团队意识、优秀、提高、好评。
数据会让你的内容变得更加具体。
调查目标客户，为公司提出一些合理化建议并被采用 调查200余户目标客户，为公司提出并被采用合理化建议5条 发放传单 每天发放200多分传单 提升了客户满意度。 客户满意度从87%上升到97.2%。公司雇佣员工的根本目的是要成果，而不是要劳动。缺乏成果的劳动，是对资源的浪费。大多数人的简历，常常是只有苦劳没有功劳。
“第三方评价”是一个非常强大的工具，但是很少有人在简历中使用它。
我们在购物时，会很看重已有用户的评价。求职也是如此。如果你有以前与你共事的同事、老板、客户或者其他人给你的推荐/反馈，会帮助招聘者更好的做出决策。
需要注意的是，这类推荐必须是能够说明你某一方面的优点，能够激发雇主良好预期的，而不是简单的“某某人在此工作过”。它需要是那种发自内心的、能够激发他人情感共鸣的内容。
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内容相关度
在审核简历时，HR希望看到的，是和工作需求相关的内容。这方面最为明显的标记，是你的简历内容，和招聘需求中的关键词匹配的程度。
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吸引眼球度
对于一个基本的职位，HR常常可以收到上百份简历。在这种情况下，如果你无法第一秒抓住HR的眼球，很可能永远失去机会。
对于Word简历而言，HR打开看到的，并不是你建立的第一页，而是第一屏，也就是第一页的上面部分。
为了最大限度的赢得面试机会，你需要在这个“黄金广告位”，放上匹配的内容（也就是你的卖点），并且用高亮显示2-3个符合职位需求的关键词。
