前段时间看到一篇文章，大意是说职场就是战场，稍微一不留心，你已经被你的同伴，甚至是后辈甩得远远的了 。

二十几岁，大家都的选择都很多；但同样的三十几岁，别人轻而易举的事却让你觉得遥不可及 。比如有的人实现了财务自由，有的人达到年薪100W以上……他们都拥有了让自己的人生更多选择的权力。

——三十几岁，可能是一生中最焦虑的年纪，事业，理想，结婚，生孩子 ……每一项上都有人把你甩出很远，更让人焦躁的是——你们曾经都站在同一条起跑线上。

下面的文章将为您详细年薪100W人群的共同特点和做事方法，以及你到底和他们差距在哪方面，如何做才能慢慢缩小你们之间的差距。

（本文阅读总共会花费您约5分钟时间~）

                                      01 

那么谁是年薪100w且“很厉害”的人？

我们身边总会看到一些身家不菲的暴发富，通过逆天的运气轻轻松松年薪100w+ ,但是为人处世各方面都一般；还有在工作上能力挺强的人，也是收入不菲，然而我们却总难说他们“很厉害”。所以你要明白一点，收入并不代表一切！年薪100W只是作为“很厉害”的人其中之一比较明显的表现方式。

“很厉害“的人最重要的不是知识,能力，也不是收入和地位，而是格局；有大格局的人往往都走得比较远，这些东西只是他人生中的附加品而已。比如，你的上司或老板业务能力很强，然而经常当众训斥业务差的员工，好像这个员工一辈子都是咸鱼一样。或者，一个中层总拿着领导的话当令箭，着急忙慌地，为了办好交办的事让大家难受；又或者，一个员工获得一点小成绩，就心里膨胀飘飘然了，甚至变得人五人六。这些人可能都有很强的业务能力，但大家并不会说，某某某他是一个很厉害的人。这些人看起来是处事不妥，实际上是格局不大。

一个有大格局”很厉害“的人，能随着时间的增长，知识，能力也随之增长，看待问题往往能看得更久，更宽。不计较短期成效和荣辱，时刻保持对世界的谦卑。

                                                  02 

“很厉害”的人都有哪些特点？

a.为了谋求更大的发展，他们都相当自律 。

很多人认为那些”很厉害“并且年收入达到100万以上的大牛，生活都很好，经常出入高级场所，如同空中飞人，非常潇洒。但经小编收集采访这类人群的真实生活，然后进行了归纳和整理，最后发现：

他们每天都会抽空学习，看书，锻炼身体，有时候周六周日也要工作，只有很少时间配家人和孩子，但家庭相对比较和睦；他们统一认为自由从自信来，而自信则是从自律来。自律是对自我的控制，自信是对事情的控制。先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。

大家都是成年人，连最基本的行为控制都做不到，还谈什么自信，又奢谈什么自由?

前华人首富李嘉诚以勤奋自律著称。他的作息时间非常有名：不论几点睡觉，在清晨5点59分闹铃响后起床；随后，打一个半小时高尔夫；然后去办公室，开始工作。数十年如一日。自律几近自虐。

还有许多的商务人士都像职业运动员一样管理自己：作息，饮食，习惯，爱好，体力，欲望等……

自律决定了个人机器的运转，决定了你的执行力，决定了你能否成为更好的自己。

b.都有自己的一套做事方法。

我们都知道年薪10万和年薪100万的职场人在同一时间内，处理同一件事情上所得到的结果是截然不同的，并且在工作效率上也有很大差别。但这是为什么呢？下面小编为你一一道来：

年薪10W职场人的日常:每天不分事情的重要或紧急程度忙得天昏地暗，但领导问你某个重要或紧急的工作进展时，却发现滞后或还没有开始，搞得领导急得不行，不得不紧急协调资源或亲自帮忙，累得不行，你说这样的人领导有升职加薪会考虑他吗？错过这次机会后又再次拉长了和达到年薪100w条件的差距……

年薪100W职场人日常：每天按重要紧急四象限和二八法则把自己的工作安排的井井有条，总是先跟进重要紧急的事情，总把80%的时间花在20%最重要的事情上，主动向领导汇报，这样的人领导有升职加薪想不考虑他都难。长期如此就会造成强者越强，弱者越弱的“马太效应”。

篇幅有限这里我就简单讲一下这两个做事法则;

重要紧急四象限法则：

第一象限是重要但不紧急的事

第二象限是重要并紧急的事

第三象限是不重要但紧急的事

第四象限属于不紧急也不重要的事

按图划分如下：（图片来源于网络）

二八法则：

巴列特定律：”总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。“

按事情的”重要程度“编排事物优先次序的准则是建立在”重要的少数与琐碎的多数“的原理基础上。

举例如下：

一个公司的80%利润是来自20%客户

世界上80%的财富集中在20%的人手中

80%的电话来自20%的朋友

上面的所有内容其实只表达了一点意思，我们在工作中要善于抓住主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把80%的资源和时间用在20%最重要，最紧迫的事情上，培养出属于自己的一套思维方式和做事方法。

                                                03

持续学习进步，让自己的天花板越来越高

上面格局已经讲了“很厉害”的人能随着时间的增长，知识，能力也随之增长，他们能明确的根据自己的目标去持续学习有用的东西，而且能像一台机械一样系统的运行。工作中，他在学习；工作之外，你会看到他还是在学习。就像胡适先生曾说：”人与人的区别在于八小时之外如何运用。”八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。利用工作之余进行自我完善，让自己的综合素质和能力得到长足的发展。

这里温馨提示一点，尽量学习系统化的知识，碎片知识大部分除了制作焦虑一无是处。可以关注“默尘职场说’我会定时推送干货，和你一起成长。

通过学习，我们看世界的角度将得到极大的扩展，会有更清晰客观的思考，眼光更加敏锐，思想更具智慧；我们会更加懂得识别人事物的真伪，减少不必要的损失和上海，将有限的生命活出精彩……

这一切，都有赖于学习之后的提高和改变。

学习的方式多种多样，看万卷书走万里路，只要效果好，就是好的学习方式。

“假如你的人生是一片土地，你在哪里耕耘，就在哪里收获！”

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你和“他”到底差距在哪里？

看到这里，你心里都大概明白了一些，曾经站在同一起跑线上的你们为何到后面差距越来越大？其实主要就是你们在思维方式和看到问题的角度上有差距，再细分的话可以得到下面三点：

第一是目标上，因为他初入职场从头到尾的目标都是年薪100W，所以不管遇到什么挫折和诱惑都能果断找到指路明灯，能果断跳出舒适圈，一步步朝着目标前进，最终达成目标。

第二是执行力上，因为他有专属自己的做事方法，只做有反馈的事情，能根据需要调整自己的工作，不管做什么都能事半功倍。

第三是看待问题的角度，也就是上文的格局和思维方式，朝着正确的方向前进才能到达终点，如果连方向都错误了那再努力都是白费。

05

怎样去缩小差距

a.积极接受挑战，制度长期目标

首先你需要选对行业和职业——顺应时代发展的朝阳行业，选择能得到数据反馈的非程序性职业。有数据反馈能提升自我认知力和自信心，还可以根据数据分析及时调整自己的工作，更利于做长期发展目标！

其次要勇于跳出舒适圈给自己制度一个十年以上的长期目标，明确自己真正想要的生活方式。工作中勇于做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？

你要时刻记住一点:

不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做什么事而成为了什么人！

b.找高手学习

大牛都擅长向比自己牛的人学习。

昨天一个做自媒体的朋友小强和我说:"我以前只要有机会我都会问身边年薪100W以上职场大牛一个问题，问他是如何成为今天的样子的？”

其中，有一个答案是比较统一的，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身上观察，模仿，研究他们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为已所用。

在职场中有一个“很厉害”的老大带路，学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑。如果工作中没有厉害的大牛，他们也会自己寻觅在自己领域的高手带路，特别是现代互联网知识付费的火爆，更是拉近了与全世界大牛的距离，虽然比不上亲传身教，但也能取到很多“真经”。

成长其实很简单。

c.经常总结规律

一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？

无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校队规律，继续接受挑战实践，总结规律……

简单来说职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦自己的能力，用最快的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

“只学有用的，人一定可以通过学习改变命运！”

通往成功的路上，和您一起成长，今天的分享完毕~

感谢大家的时间 。

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