从0到1是唯一的创新。我突然想起张泉林老师曾经说过，数字0是人类最伟大的发明之一。为什么呢？她说，如果把人类所有的发明排出前十名，数字0就是其中之一。刚开始，我也不理解，后来才恍然大悟，如果没有这个0，什么现代数学，包括建立在现代数学上的物理学的大厦，以及我们今天的所有工业文明，全部都不会存在。

        也就是说世界任何一项发明都指向一种东西，而0却什么也不指。所以说从"0"到"1"是一种革命的创新，是一种文明的进步，而从一到以后的N附加只是一次次的系统更新。

        那彼得.蒂尔德的这本关于创业思想的书对于我们的成长又有什么样的启发呢？

      坏计划好过没计划

        Some ideas can't wait！（有些创意是等不了的！）这让我想起了张爱玲特别著名的一句话，出名要趁早啊，不然快乐来得也不那么痛快。虽然这句话本意是有点极端，但是反过来想想年轻的时候反而最不怕的就是有想法，因为年轻，所有有激情有时间，去奔跑去经历去犯错。纵观这些年但凡有所成就的人大部分在年轻时就初显端倪，比如说牛顿，莫扎特等等。并不是说，年轻就是万能的资本，而是说有梦想就要勇敢的去实现。很多人在步入中年之后，因为要顾及到家庭，孩子等等各方面，所以各方面不敢越雷池一步，做事一定要保险保险再保险，生活也越来越循规蹈矩，就算有想法特别自己扼杀在摇篮里。

所谓出生牛犊不怕虎，就是因为年轻的时候没有拖家带口的那么多顾虑，凡事敢拼敢闯。所以趁现在我们还年轻，大胆的朝着我们的目标前进，犯错也没有关系，时间会允许你慢慢改正。时间并不会让一个人成熟，唯有经历才能让人生丰富有趣。觉得别人写的晨读也不怎么样？自己去写啊。只要在路上，就别担心远。

成为不可替代的人

          前段时间知乎上有个热门话题是[怎么看待看待给我月薪三千你还指望我干什么这句话？]

其中有个回答令我印象深刻，大意是说，如果给你你月薪三千你就只做只值月薪三千，你真的只值月薪三千，随着时间流逝，你就会被更廉价年轻的劳动力替代，到时候你连三千月薪都不值。

我们公司跟我同一批进入的有个男孩子，刚从学校毕业，做事特别拼，我从未见过他做过工作之外的事，跟着工人上货下货，蹲在地上一个个的贴标签，在外面三十度里面四十度的仓库盘点，筹备工作永远有三个备选方案，他们领导特别欣赏他，为了让他提前转正升职的事跟整个行政部吵架。副总安慰领导说，你再等两个月，他才刚来没多久，资历也不够，现在就升职不太符合公司流程，考虑公司的那些老员工没有？领导打断副总的话，什么狗屁流程，我说这个位置只有他能做就是只有他能做，别人都不行，等什么等!副总脸都绿了。听说那个男孩已经在当储备主管培养了。哎，真是为他高兴啊。反观跟他同一个学校来的同学，要么还在基层混，要么已经受不了这份辛苦离职了。

如果觉得明明自己说得很有道理却不受重视，那么请去成长，去努力，成为说话有分量的人，到时候你就算只是翻个白眼都能成为表情包，写教程。就算前段时间猫叔成为读书分享的主讲人，在平常撑死了只有四五百的人数，那天在开场就达到了数千人，还什么也没做，就在那里唱歌，关键是我还听到了最后，这便是猫叔的不可替代性带来的影响力。不可替代性才是你的核心竞争力，因为你的稀缺性才能让自己的谈判更具价值和影响力。

形象和能力同样重要

        老是有朋友问，如何才能让自己自拍在朋友圈更有，答案形色各异，但是基本都会谈到色调这个问题。色调很重要，最好统一，让别人一看这色调就知道是你发的，长期以往，这些色调便成了你的一个特征。就像为什么星巴克的咖啡在我看来喝起来跟速溶咖啡没什么区别却卖出高出速溶咖啡的几十倍的价格，除开他的营销能力和其他因素，在包装上面却是比一般的咖啡确实别具一格。如果这还不能说明包装的重要性，那我们再来举个例子，为什么水果单放就是按斤卖，可是给它装个篮子扎个蝴蝶结，单价就可以提升得那么高?

因为它好看啊送出去有档次啊！那就行了，它好看啊。

没人有义务通过你邋遢的外表去发现你内在灵魂的美好。一个连自己外表都收拾不妥当的人，别人是如何相信你的内在能力？