提离职的第一天，其他部门领导都在试图挽留我，除了我领导。这让我哭笑不得，既然我能连续两年获得公司年度优秀员工称号，说明我领导对我的工作还是认可的，那为何唯独他不留我？我深刻的剖析了一下，自认为最主要原因如下：
生育问题，很多职场女性都很难跨越的绊脚石。作为一个已婚未育的妇女，随时面临怀孕生娃的可能，领导的内心一直在瑟瑟发抖。公司近况不佳，人力成本成了每个部门严控的指标之一。假如有一天我怀孕生娃，无疑是让人手不足的本部门雪上加霜。领导自然会权衡利弊，失去一个优秀员工，还会有千千万万个优秀员工站起来。但是，如果一个员工怀孕了，后期面临的问题，又有谁来帮公司解决？
不禁感慨，女性特有的生育功能，却成为了被公司歧视的主要原因。先来讲两个我身边的小故事吧。
故事一
小A，某一线互联网公司某部门主管。宝宝出生后，公司宁愿赔钱与她解除劳动关系，也不愿继续聘用她。有了宝宝以后的巨大开销，让她无法安心在老家带娃，毅然决然留下刚满一岁的宝宝，独自一人冲到一线城市去寻求机会。她离开的第一天，宝宝到处寻找妈妈，妈妈的突然失踪让他不安，哭闹到晚上突然高烧。小A得知宝宝生病，也无心再找工作，连夜赶回老家。宝宝终于见到了妈妈，哭闹了很久的他，安静的睡了。可他胖胖的小手却紧紧的握着妈妈的手指，生怕一觉醒来妈妈又不见了。小A的心都碎成了渣，生活所迫不得不背井离乡去工作，可是宝宝还这么小，又怎能离开自己？面对两难，她无法抉择。
故事二
小F，一家公司的老员工，就在她处于事业上升期时，发现自己怀孕了，公司就以某个理由，劝她回家休养，不久后公司就违法解除了劳动关系。小F咽不下这口气，自己刻苦研究劳动法，申请劳动仲裁，各种奔波，终于在几年后拿到了一笔赔偿金。可即便如此，工作还是丢了。家里没有老人帮忙带娃，夫妻双方总得有人做出牺牲，结果小F成了家庭主妇。丈夫长期在外地打工，每年回来的次数，一只手都数的清。失去了事业，没有经济能力，生活的圈子越来越小，长期的两地分居导致夫妻感情日渐冷淡……各种无形的压力压的她喘不过气。
这两个故事，只是女性就业歧视事件当中的九牛一毛。由于我的工作性质，深知公司对女性就业的歧视有多严重。大龄未婚、已婚未育的女性人选，收到面试通知的几率很小，能被录用的可能性就更加不言而喻。各种公司开除三期女职工丑闻也比比皆是，让人唏嘘。目前，各类公司对女性的歧视愈演愈烈，政府为此也出台了相关通知，企业招聘不得询问妇女婚育情况、不得以性别为由限制妇女求职就业等。然而，上有政策，下有对策，公司总有办法避免麻烦，对女性的歧视依然存在。
这样一种存在已久的社会问题，也不是一朝一夕可以解决的。企业需要增强社会责任意识，善待女员工；社会适当承担起妇女生育的社会抚养义务，为企业减压；而对于一些总想着钻企业和国家空子的女员工，也需要摆正心态，想要空手套白狼，只会让女性越来越被歧视。
尽管现实很残酷，仍希望每一位女性都有一个可以施展才华的平台，被尊重，被平等对待。
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