领导力是让人自愿追随的能力,是能力素质和社会资源的混合体,不是个人的某项特质或者素质,而是个人综合能力的体现。这种综合能力,不仅包括智商、情商、决策判断、逻辑分析、沟通表达能力,还包括个人的独特气质
把领导力拆分开,“领”我们一般会组词“带领”,就是一个人能够带领着别人向着目标迈进,有能力影响别人,完成并达到所预期的目标。
“导”即为“引导”,人不是被“管的”,而是需要被引导。人有天赋、有价值,有能力,会思考,会表达,是能被改变的。要让你认识愿意被你“引导”,我认为必备两个条件,一是主动聆听,二是强大的沟通力。通常听是最不受重视的,但也许是最重要的,有成就的人与别人最大的不同,在于听得通常比别人多。除此之外,更重要的是听得懂别人说的,发现别人的真正需求。我们通常会犯的错误就是听不懂别人的需求,就如同在一线做销售时,很多情况下我们觉得找到了客户的需求点,但其实客户对这个点并不care,在无法达成一致的状态下自然也无法达成销售成交。当然,强大的沟通也显得尤为重要,当表达不够清晰明了的时候,别人会费心费时去穿迷你的意图,从而耽误了第一时间的执行
“力”即为影响力,这是一个量词和是一个程度词,它代表了影响力的力度、高度、广度和深度。具有影响力的领导者通常是以身作则。史蒂芬·柯维曾在美国《时代》杂志发表过一句话“以身作则是灵魂层面的进步,是提高领导艺术的
领导力是后天培养的,没有人生来就拥有这种能力