体系。百度百科：体系泛指一定范围内或同类事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。
“体系化”就是阵型，就是摆脱了机会型、随机型的作业方式。
人力资源体系庞杂不清，文化体系、组织体系、招聘体系、培训体系、人才体系、绩效体系、薪酬体系、人事体系，众多的模块、制度、流程交织在一起。
在大型HR团队里，角色与模块分工很细，各个HR小伙伴身陷局部模块和岗位，很难看到全局，也很难看到自己的工作和全局以及其他模块工作的关系。
组织发展从业人员在环望人力资源体系的时候，也需要找到这个体系的原点。
人岗匹配，是人力资源永恒的命题。
