杨慧霞 洛阳 焦点解决讲师二期班成员 坚持分享773天《焦点解决》
抽调在外一年多了，今天在市局一楼大厅碰上原单位的同事，她拉着我的手聊了许多，当然很大一部分是诉苦和抱怨。
从她的抱怨声里，我听出了单位的现状；我感受到她出力不讨好，心中的痛。一个单位就如一个家庭，单位的组织纪律犹如家庭的规则，虽然是强制的不是双方制定的，但组织纪律适用于每一个人包括领导和挑三捡四难说话的人。只有规则面前人人平等（绝对平等不太可能，最起码相对平等吧！），一把尺子衡量人，奖勤罚懒，大伙的工作才有积极性，单位的凝聚力才更强。如果说这个规则只适用于同志们，而对于领导可以万般推脱，甚至可以不执行，同志们的心里会咋想呢？干工作的人心想：你还天天不上班？还有脸训我工作没做好？你凭啥说我？不干工作的人更有理了：领导都不来上班，凭啥叫我去上班？我能来单位都不错了，凭啥叫我干这干那？甚至不干工作的人嘲笑干工作的人瞎积极……现实版的上梁不正下梁歪。时间久了，单位犹如一盘散沙，谁不心痛？
其实从她的抱怨声里，我感受到了她对单位每一位领导的期盼，她对单位的关心和爱护。她的内心是多么希望这个单位充满爱心，充满力量，充满凝聚力，但是现在的她感觉像掉到了一个冰窟窿里，她的努力不仅没有得到领导肯定，而且领导训斥她，甚至不干工作的人嘲讽她……她流着泪哽咽的拉着我的手，刚开始说“快回来吧，我真的希望你在身边帮帮我……你在咱单位，我心里暖暖的……”可后来当她抱怨完以后，告诉我“说出来，我的心里好多了。不要回来，现在这个现状，单位就像一个冷冷的冰库，没有人情味，等换新领导了再回来……”我感念她的善良，宁可自己承受，也不愿我去承担。但我的内心是难受的。做为一名副职，我在抽调部门主持工作，在这里同志们团结友好相处，有工作一起干，有私事互相理解帮忙，不能说热火朝天，也可以说是春风佛面……
而面对同事的期盼，我又该何去何从呢？2018年就要来临了，新的一年，新气象，新而貌。服从组织安排是我的职责，不管我在哪里工作，纪律对于每个人来说都是一样的，就像我们国家的法律一样，法律面前人人平等，规则面前人人平等，纪律面前人人平等。没有规则不成方圆！一切从我做起！相信2018年会是吉祥、快乐、硕果累累的一年！
