通过渔村的故事，今天主要学习私有制。
上一节课我们学习的内容是，在渔村里发现了渔船，渔船上实行集体所有制，就是上船的人都拥有平等的经济权和碰到的政治权，尤其是有新渔民上来的时候要实行一人一票的集体所有制，消耗巨大。
于是发现这艘渔船的渔夫的太太有意见了，她一定要丈夫收回渔船实行私有制，那么私有制是什么意思呢？那就是这艘渔船的老板，他要雇佣别人上船来打鱼，他付别人工资，只要工资给的够，自然就会有人上船，那么他付完工资剩下的收获就全归他了，“剩余索取者”。除了工资和其他开销以外，剩下的都归这个所有者，这叫私有制。
那么，在私有制下最多会有几个人上船呢，我们对着表格来回答。
1.机会成本决定你的工资议价能力
我们先来搞清楚一个问题，就是私有制下，工资要给多少才有人会上船。原来岸上的打鱼数是4条，那么船上工资就不能少于岸上的水平。
4条半如果觉得太多了，那就少点，理论上来说，船上工资就应该比4条鱼要多么一点点，哪怕是4.001也是有人愿意上船的。
回到现实生活中，人多人是不是觉得自己的工资缺乏议价能力，觉得自己是弱势群体。那么怎么能够与老板谈一个好价钱呢？
在经济学里面，工资的议价力等于你在别处的机会，你在别处的机会越大，你在你原单位工资议价能力就越强；你在别的地方机会越少或者没有机会，而在你现在的工作单位上面的工资议价能力就很弱。
2.边际成本与边际收益决定上船人数
回到渔村的故事，每一个被雇佣上船的人，他们的工资4条鱼是由他们在别处的机会，也就是岸上的捕鱼水平决定的。老板请他们上船，不会付别处少的数量，但也不会多很多，大概多一点点就可以了，就假定还是4.
那么我们再来回答前面的问题，私有制下会有多少人上船。这时候，这艘船的主人要考虑的问题就不是“平均产量”这一栏了，而是“边际产量”。就是，每请一个员工上来，能够在边际上收获多少增量。
请看图表，到第四人的边际产量是6，但工资是4，净收入有2条，所以老板依然会请他上船。
到了第五人，边际产量、边际成本和工资率刚好都是4，老板也会让他上船。
但是，到了第6个人，边际产量是2，老板请他还要亏2条鱼，所以不会再请第6人上船了。
所以，私有制下最多只有五个人上船，很奇妙的是，当5个人上船的时候，边际产量和边际成本相同。但这个时候总产量达到了最高，也就是34条，而总成本是五个人的工资，也就是20，那净收入就是14条了，这14条鱼全归发现这艘渔船的人，这就是私有制。
再看图，如果船主继续雇佣第六人的话，总产量36，表面是高了，但是成本变成了24，那船主净利润就变成了12，是下降了。
所以，在雇佣5人的情况下，这条渔船的经济价值实现了最大化，这条渔船的底值就是14条鱼。在私有制下面，由于船主盯住的是边际产量和边际成本，所以他实现了这艘船的最大经济价值，这是私有制的特点。
私有制是盯着边际收益和边际成本的因为剩下的东西都归他，所以船主有积极性让资源发挥最大的经济效益。
3.所有权与经营权的分离
假设这个渔村的船主，每天赚14条鱼赚着赚着就疲倦了，决定把渔船给卖出去，那这渔船可以卖多少钱呢？
简单的来说，这艘渔船的价值就是以它每天能够达到多少鱼为计算基础的，然后再看这条船可以用多久，那它的大概价值就是多少了。
假设这条渔船被别人买走，新船主也开始打渔了，但他发现这条船一天根本就打不到14元，于是新船主找老船主去投诉，说他欺诈。老船主不服，去看了新船主是如何打渔的，发现他用的方法不对。新船主就说，那我聘请你为我们的专家，要让这条鱼打到14条鱼为止。
这里看出，私有制的另一个特点，就是所有权和经营权是可以分离的。也就是说船的主人可以不需要是打渔的专家，但是他有积极性聘请好的专家改良渔船。
4.私有制下，人们更关心长远利益
上一节课我们知道，集体所有制下，如果要想对这艘船做一些升级换代，技术更新，可能有些船员就会反对，他们更关心的是成员权在有效期内的收益，对有效期外的收益不关心。
但私有产权下面，私有制的主人他则会更关心这艘船长远的利益。因为，哪怕他退休了，只要这艘船还能卖出去，他就能够获取这艘船未来的价值，因为这艘船今天的卖家，是以这艘船将来以后能够打到多少鱼为计算基础的。
课后思考题：你看，私有制看上去挺好的，它有什么问题吗？它还有一个问题，那就是贫富分化。那么，私有制这样的制度能持续下去吗？为什么？
我的答案是：以今天人们的思考水平，私有制应该还是会在很长一段时间内会存在，毕竟这样的制度更加有效率，创造社会总价值的水平是会更高的。而更多要思考的是如何让贫富差距能尽可能的缩小一些，或者说不用缩小，而是让穷者能够更大限度的享受到社会总资源。
4$B`�_�J�
