终于做了这个决定，从此只能成为前华为人了。
尽管一直知道会有这一天，但是真当这一天到来的时候，内心百感交集，这里有我曾经奋斗的青春岁月，这里有一路奋战的伙伴，这里还有很多美好的回忆...
时间真的过得飞快，感觉一转眼已经快7年了，而我也告别了那个曾经意气风发的少年，步入而中年男人的行列；尽管不愿意承认，但是这确实无法改变的事实。我很多时候犹如一只鸵鸟，用战术的忙碌去掩盖战略的缺失，感觉平时都各种忙碌，好让自己无暇思考。正所谓人类一思考，上帝就发笑嘛。然而我还是不得不面对现实，正视问题，对过去的人生做个总结，对未来的人生也做个规划。
促使我真正离开的原因有以下几点：
1）职业发展瓶颈：来到华为近7年，虽然做了很多重大项目，然而职级调整和薪资却一直滞涨，面对已经超过34+的我，真不得不自嘲一下自己太失败了！按照公司非官方说法，34+员工需要逐步清理，而ICT行业年轻化也是趋势，最终不得不离开公司。当我那天被动离开的时候，我的竞争力在哪里？还能够在ICT行业找到一份体面的工作吗？
2）个人健康原因：非常4年常驻期间，得了3次疟疾2次伤寒，加之常年加班熬夜，身体一直不是很好。随着年龄的增长，我已经在海外艰苦区域力不从心了，如果哪天我倒下的话，我的家人怎么办？
3）家庭和谐：工作12年，华为近7年的时间，基本上很少在家里超过2周时间，常年离家无法陪伴妻子，35岁的我至今还没有孩子。在这样下去如何面对妻儿，如何保证我的小家庭能够和睦相处，相敬如宾呢？
4）父母已经年迈多病，而多年在外漂泊的我也是有心无力：正所谓子欲养而亲不待，如果有一天突然接到家里的噩耗，而我却又不在身边，这种后悔和也许会伴随我的后半生。
5）在华为海外多年，国内的发展日新月异，与国内的亲朋也疏于联系：现在每次回国感觉刘姥姥进了大观园，感觉啥都是非常新鲜；而与国内的朋友很少联络，生活圈子狭窄。
…..真是细思极恐啊！原来我不是不不知道这些问题，只是在不断选择逃避，选择不去面对和思考，然而最终却又不得不面对的残酷现实！
即将要离开华为了，我真的有很多很多留恋和不舍。在这里认识了一群朋友，我们一起挥洒汗水，度过了很多个日日夜夜；我也欣赏华为的民族脊梁，让傲娇的外国人对中国有了新的认识；我感谢华为，让我在这个平台有机会去很多国家，把我的青春留在了非洲的热土。
当然，必须要表达对华为的感谢感恩：让我这种从小城市出来打拼的普通人，能够在深圳安家；感谢在华为遇到的每一位同事，然我知道青春就该尽情努力和挥洒汗水；感谢华为的领导，给我机会不断的挑战和提升。
这个世界上没有偶然的相遇，能够遇上都是必然，都是注定的，都是有缘分的，感谢你们曾经对我的帮助和鼓励，都成为我成长路上不断坚持继续。
其实，通过这几年的努力，我是获得了公司领导认可的，也算有能力有业绩：签署了高质量的合同，代表处所有重大项目核心组成员，今年上半年还签署了上亿美金的项目，在逼近个人职业生涯乖点的时候却选择离开，很多人对此感到不解。然而我是经过认真思考后做的决定，不是突发奇想贸然为之的。因为我前面提到的哪些原因，让我对自己的过去重新审视，对自己的未来职业重新规划。其实，每个人在各自人生的不同阶段，分别承担不同的责任和使命。我第一个10年就是积累人生经历和实现买房结婚，第二十年就是为我自己的未来全力拼搏。人生的每个选择都是有利有弊，不要过分计较眼前得失，也许我们会做出更适合自己的选择呢？
1．健康第一，健康自有是所有自有的基础，如果没有健康，其他都是零
曾经有个关于华为加班的段子：华为高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，就宣称自己是个工作狂，经常加班，希望大家尽量配合他的工作；三个月后，日本专家辞职，辞职的时候只说了一句话：你们这样加班，是不人道的。
华为崇尚所谓的狼性文化，即疯狂的加班文化。这种文化在带来非凡业绩的同时，也给员工的身体健康造成了严重的伤害。
现在华为的文化已经进入一个怪圈子，就是我们不能有正常的吃饭，运动，休闲的时间，否则就是工作不饱和，会影响升职加薪，影响劳动态度进而影响配股和TUP，大家陷入相互比拼加班的怪圈。究其原因，是因为任老板本人对于加班就有一种近乎病态的狂热，为了事业的成功，牺牲身体也在所不惜。他曾经公开对员工表示：为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？在老板看来这些可能致命的疾病，俨然成了一枚枚荣光无上的军功章。那些不愿意加班加点，不愿意去上甘岭的人，就是夫妇和组织要求的，无法得到晋升和提拔。上行下效，总裁这么拼命（literally），员工自然耳濡目染，至死不渝。在华为996（9点上班，21点下班，每周工作6天）是工作常态，无需赘言，很多时候员工干脆直接睡在公司；而海外的员工则更苦逼，很多没有家属陪伴，1年无法休假一次，而且加班更是严重。
现在海外基本的工作节奏都是：每周7天，早上8:30到晚上12点，如果有紧急项目或者投标，甚至经常干到凌晨1-2点，这个是通信行业的普遍情况。然而长期的加班熬夜，最终就是牺牲健康，每个华为人体检，都会脂肪肝，高血压，身体疲惫，内心压抑。
2014年-2016在南苏丹常驻期间，由于条件过分艰苦：贫穷落后，疟疾和伤寒如同感冒，常年战乱不断。在常驻的2年时间，我得过3次疟疾，2次伤寒，经历过一场内战。而南苏丹常驻的基本都是得过疟疾或者伤寒的。最严重的是2014年刚刚到南苏丹不到一个月，不小心得了疟疾和伤寒，之后的2个月时间里吃打针吃奎宁，身体原本健壮的我差点就永久的留在非洲这篇热土了。后来虽然身体缓过劲了，但是疾病对身体的损伤却异常严重，之后将近1年的时间里，经常感觉身体发冷，久站就会腰酸背痛，加班熬夜会出现高烧不断的情况。幸亏有同事和家人的帮忙，我通过饮食调整和锻炼，终于从153斤的胖子变成现在体重130斤的健身达人。然而我内心有个声音在呐喊“健康才是第一位的，我不能再不管自己身体了”，一旦我倒下了，所有的努力和付出全部归零。
2．照顾家庭，平衡好工作和生活。工作的目的是为了更好的生活，没有生活的工作需要重新考虑
由于长期在海外，即便在深圳总部期间，也有大约半年以上的时间在海外出差支持，与老婆一年到头也见不了几次面。在长达近6年多的华为生涯中，我和老婆的感情层多次出现危机，幸好我们相互理解和支持，一路走了下来并即将开始正常的新生活。
我们无从精确统计距离到底狙杀了多少异地恋，但可以肯定的是，夫妻长年两地分居的话，感情再好也难免会受影响。不完全统计，坊间传闻华为的离婚率高达30%，我不知道这个数据是否准确，但是却反映出华为人的生活和生存状态何其艰苦。
我们工作的最终目标是为了更好的生活，为了家庭的稳定和谐。如果因为工作最后牺牲了家庭，那么我觉得我们偏离了人生的轨道。在华为看到太多因为长期出差，长期外派海外导致家庭出现问题的情况。以我自己为例，在海外艰苦区域四年外派，与家人聚少离多（很多时候一年都无法休假一次，我身边有个同事4年才休假一次！），导致目前还没有孩子。
在我看来，不要家庭、不要健康的社会是危险的，如果我们都成为这样的人，那么这个社会怎么能够稳定和谐呢？
在华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，究其原因，无非生活圈子窄，与外界互动和连接能力不够；内部工作压力，各种PK和挑战，让大家如同要爆炸的斗鸡；无法与家人正常相处，有种爱无力…
曾有一个真实的案例，一个海外辞职回去的同事，花了整整三年的时间，才从抑郁症中走出来。而我自己也是，每次回去和家人或者朋友聊天，人家都会认为我的思想偏执而奇怪，很多时候话题聊下就聊死了，双方都绝对对方的脑子是不是有病？是不是傻逼…
其实，在一个很狭窄的圈子里，我们的认知出现了问题，导致我们的世界观，人生观，价值观出现了偏差，以致于智商和情商也跟着降低。
我曾在很长一段时间里，都是与同事各种PK，以为声音大就是有道理，以为能够PK争吵就是能力，然而在不知不觉中，让自己的情绪不受控制，变得逐渐狭隘而情绪失控。现在回想起来都觉得可笑，看着每天各种会议中，大家不是各种PK，各种争吵，就觉得如同一个斗兽场。试想一下，我们在家里因为一件小事意见不一致，难道我们就非要争个对错？甚至演变成为争吵？试想一下，我们在与朋友一个饭局中讨论一个话题，别人与我们的看法不一致，我们就非要坚持己见，对不同意自己观点的进行人身攻击？试想一下，我们与父母亲人团聚，孩子因为一件小事争吵，我们就过去教训孩子，与亲朋好友争吵？我实在无法想象，一旦我们离开华为，我们如何在社会上立足？问题是我们迟早要离开华为，不是主动就是被动。如何评审好工作和生活，是一个值得我们认真思考的话题。
3. 如何选择最合适的时间离开：最终我们都将华为，主动选择总好过被动离开
长期的温水煮青蛙让我有些麻木，丧失了对生活的人情和敏感度，然而必须时刻保持危机意识。2017年盛传公司开始清理34+以上的员工，尽管后来公司高管出来澄清，然而我们必须清醒的认识到， 华为会不遗余力的执行并推进，这个是必然的，我们不应该保有侥幸心理。在激烈竞争的商战里，没有同情和眼泪，只有失败者的倒下，想想当年多少牛逼闪闪的领袖企业都消失在浪潮之巅，最终沦为MBA课本上的案例？然而对于个人来说，却是那样的残酷和无奈，我们 背后都是一个个家庭的希望和幸福。
记得2015年的时候，和一个兄弟聊天，他在海外常驻超过6年，他说非常想念家人，但是又不能回家，因为家里只有他一个人工作，而上面4个老人，加上老婆和孩子，他不得不拼命加班工作，不敢任何懈怠，他身心疲惫，但是不得不拼命往前。有时候半夜会突然惊醒，因为他梦到被华为辞退了！虽然听起来残酷的像个故事，然而这就是冰冷的现实，我们不怪社会和公司，我们只能选择不断的拼搏和努力。
所以，必须要时刻持危机意识，不做温水中的青蛙。因为当我们失去了竞争力，失去了勇气后，最终会被公司和社会无情的抛弃，真相虽然残酷，但是社会的进步不会考虑个人，因为公司不这样做它就会倒闭，最终整个大船的所有人都要被连累。
其实我一直都有这样危机意识，虽然已经钝了很多。最终都得离开，如何在合适的合适的时间点离开呢？每次回家都反复与家人沟通，最后达成的一致是：我在华为努力拼搏奋斗，而她则在国内尝试各种可能性，探索我们未来的出路。两个人一定得有一个人相抵稳定，才能给另外一个人提供更宽松的环境。经过近2年的努力，我看到她在事业桑越来越好，身边和她一起的家人，朋友，变得越来越健康阳光。对比我在华为的工作生活，则是越来越多的加班和身体透支，对未来的迷茫和惶恐。我在此期间不断问我自己：我要过什么样的生活？我是否愿意为这个放弃现在的所有？我是否会全力以赴？我如果继续呆在华为的话，未来3-5年我的收入能够翻翻吗？我能够有更好的职业发展吗？然而最终得到的答案都是否定的，未来随着年龄增长和收入贡献不匹配，我被公司淘汰的可能性更大，而那个时候我出去连找一份相对体面的工作都难…
所以，最终的选择也毫无悬念。
4.跳出思维的墙，翻开全新的人生篇章
人一旦想通了，感觉天地大不同。很庆幸在我而立之年跳出了禁锢我思维的墙，让我从内心深处不断地反问和反思自己，想明白未来人生真正需要什么；也庆幸我现在还有激情和勇气去未知的世界拼搏一把，无论结果如何。
人挪活，树挪死。只要改变就有机会，不改变就谁也救不了我们。在即将不惑之年，虽然还是有很多疑惑，同时也发现生活原来这么美好，和原来想象的完全不一样，不单单只是读书-->工作赚钱-->成家生娃-->老去死去，此刻对未来是充满期待的。在华为将近7年，收获很多，也悟到了“选择比努力更重要”的道理。现在既然还有机会选择，那么我就基于内心的渴望，重新起航。
当然，现在整个ICT行业竞争激烈，华为是有很多问题，但是外面的大公司未必比华为好。没有去过海外就不知道如何爱国；一旦出去了外面的公司，也许会后悔曾经的选择。所以，在没有想清楚之前千万不要随便跳槽，选择在现在的平台上边努力边思考也是一个很好的选择。
最后，我想说：无论留下还是离开，我一直坚信华为公司是一个很好的平台，能够发展到今天的规模，必有他背后的原因。稻盛和夫说过，一个企业的灵魂是其经营哲学，他也是靠他的经营哲学在10个月时间不带去一个人和一分钱拯救了面临破产的日航。华为公司也是在不断改革优化中，最近公司业务管理从不信任的集中管理模式转变成基于信任的管理模式，还有最近正在重新梳理公司的愿景和使命等等，相信公司未来还是发展的很好的。
我相信每个时代的成功者都不约而同的踩准步伐，配合这个时代。种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。如果我们10年前买房的话，现在应该避免了人生中最大的一块支出；如果10年前选择的话，我不会踏入电信行业，而是选择自己的喜欢的事情。
5.祝福大家工作顺利，步步高升，奖金多多，家庭幸福
我即将离开了，但是我希望在这里并肩作战过的战友们，你们能够工作顺利，步步高升，通过自己的努力实现自己的目标。当然也要兼顾好工作和家庭，照顾好自己的身体，陶冶自己的情操，做一个有追求，有情怀的通信人。
在通信和ICT行业十二年了，我已经无力在这个日益年轻化的行业继续，只希望各位华为的兄弟姐妹们能够打拼出自己的一片天地。我以后是在深圳安家，休息一段时间后，将开始健康管理，把自己的身体调理好，帮助更多的人调理亚健康，帮助大家减重，重新找回年轻时候的自己。
如果有志同道合，愿意一起打拼的同道中人，可以加我的微信和联系方式。首先我能够帮助你找回健康，其次也许会成为前进路上的伙伴呢？
最后祝福我大菊厂越做越大，超越苹果和三星，寒冬思科和爱立信，即使离开，作为曾经的奋斗者和华为一员，我依然感到骄傲！也感谢一直理解和包容的领导，感谢曾经一起奋斗过的小伙伴们，祝福大家不断加薪，分红/NZJ多多！
一个能让我持续奋斗七年并在艰苦区域扎根4年的公司，那里一定有我的爱和情怀而不仅仅是为了钱；曾经我也一直想通过努力证明自己，然而最终我不得不选择放弃，然而追求自由的心却从未停止过，只因为内心知道自己想要的是什么。
结束语：生活不需要知道太多大道理，提升认知层级，提升思维高度，从某个点出发不断提升和突围。
所谓知行合一，既要有认知高度，又要有时间检验修正，不要在一个方向上把自己逼入死角。
让我们做个积极向上，敢于面对生活和工作中困难的人，外有铠甲，也有软肋。
微信：283479623；电话：0086-13410487798
我的个人博客及一些我度过的书，希望对大家有帮助：http://3ms.huawei.com/km/blogs/membercenter/myblogs?l=zh-cn
1-博文参考：
推荐大家有时间看看这些书，请大家加我的微信一起沟通聊聊天，沟通下各自的理解：
《认知突围》---蔡磊磊
《我不过低配的人生》---雾满拦江
《精进，如何成为一个很厉害的人》---采铜
《你的生命有什么可能》，《秘密》，《失落的幸福经典》等
《原则》，《黑天鹅》，《华尔街如何讲故事》，《让天赋自由》，《三人成舟》
《哈佛大学幸福公开课》
《把时间当朋友》---李笑来
《跃迁》---如何成为高手
之前有一些博文，希望对大家有帮助和参考：
1-关于华为流程，我有话说：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2307123
2-外派外语学习三部曲：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2263147
3-关于转岗，你必须知道的几件事：
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2238445
4-认知突围，提升格局/方法和努力都很重要：
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/5404837
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/5404855
5-提升精力，习惯养成，关注健康：
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2367479
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2464899
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2240457
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2463231
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2488881
6-项目案例总结：
S国ECC项目狙击XX：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2027009
客户线内功心法修炼：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2378627
竞争项目思考：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2282753
亮剑深圳平安城市：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2107447
S国国家宽带及ICT项目：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/2107463
M国LTE项目：坚持不懈，积极引导，成功运作，攻下LTE战略高地：
http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/5133705
怎样让管理服务项目不成为坑？：http://3ms.huawei.com/km/blogs/details/5464755
