前两天，公司突然颁布了一个人事任命调整的通知，岗位调整的涉及到很多人，其中就有我的直接领导。
我的领导的岗位被一分为二，原先他所负责的工作模块被划分为两部分，分别由新提拔的两位领导担任，自然而然，我们下面的员工也被划分为两部分，分别归属于两位新领导管辖。而我的领导的去向，只用了一句“另有任用”概括，这句话貌似也是为了给我的领导一个离开的官方解释。
我的领导是一位外表冷酷，内心温暖的人，他展示给下属的永远是难以沟通、冷漠的面孔，所以一线的员工大多不敢与他亲近，其中包括我在内。熟悉他的人，和他的沟通就显的更加随意和放松，他也不会摆领导的架子。我知道他是这样性格的人，但是我很难克服心理上对于领导的敬畏，直到他告知我们他要离开的时候，我才第一次感受到他其实可以和我们很近，他并不是我心里刻画的那个形象。
我对领导的印象完全是因为他的行事作风，他做事儿果敢，敢做别人不敢做的事情，善于利用资源去解决工作中的问题，而且他的文字功底很强，经常会写一些管理类的文件，思路清晰，实用性强，所以我对我的这位领导非常的敬佩，我很难把自己和他摆在同一个层级上去和他交流，因为我觉得我真的不如他很多，需要向他学习的很多。
领导对于我的性格也摸的比较透，熟悉的我的弱点和不足，也在用他的方式教导我，对于我也做到了一些保护。
我所管辖的区域业绩在全国算是垫底的，这其中有很大一部分原因是客观的，我不能改变的，但是公司惟结果论，按照淘汰管理办法，我是要被淘汰降职的。我的领导明白其中的困难，所以在这之前已经给了我一些信心，下半年会保我的岗位，让我继续在原岗位。
说实话，我来公司不到一年，这个岗位也是我面试进来的，一开始我其实不是很重视，但后来进入公司后，发现和同龄人或同级人相比，我这算是上的比较快的，我自己心里也有点小傲娇，虚荣心也在膨胀。但如果我现在被淘汰掉了，我最担心的是面子上挂不住，担心别人质疑我的能力。
现在换了新的领导之后，我很担心新领导会换人，把我淘汰掉，这是很多公司的职场规则。
所以自从换了领导之后，我每天都带着一种惶惶不安的状态去工作、生活，整天提心吊胆，期待这这两天赶紧结束。因为新换了领导之后，新老领导会有工作交接，交接完工作之后，也就基本能确定我是否能继续留岗。
我和老婆沟通过这事之后，她倒满心欢喜，因为她觉得我可以回老家了，熟不知，我这只是降级，不是辞退，降级之后也不一定能够回老家。
在这几天惴惴不安的状态下，我也在思考一个问题，我真的有放不下这个岗位吗？我真正在乎的是什么？
在没进入公司之前，我其实对岗位没多大追求，只是希望能找个收入相对不错，而且真正能学到东西的公司，我关心的是在所在的岗位上能不能提升我的管理水平，能否助力我实现职业目标。但是进来之后，发现这个岗位带给了我一些特权和极大的尊重，我有点享受这种状态，以至于忘记了我最初的理想。我现在不是放不下这个岗位，是放不下这个岗位带给我的荣耀。我想我是不是应该把我的关注点和重心重新聚焦在职业能力提升上面，工作是暂时的，但是事业是一辈子的。我热爱的是汽车行业，工作任何时候都会有，如果事业心和工作能力足够，其实去任何地方，都会有匹配的岗位。
我把这个岗位看的重了，所以心里上放不下了。
往后对我来说，我应该把岗位看轻，把能力提升看重，岗位这个东西，得之坦然、失之淡然，如果这样了，我的状态可能就对了。
这不知道算不算是自我安慰，但这样至少可以让我心态健康
