如果你工作中遇到过这样的同事，请在心里默默打个勾：

遇到问题喜欢推卸责任，抱怨领导没有交代清楚，抱怨同事不够配合；

做事不分轻重缓急，想到什么做什么，一切由着自己的性子；

打工心态，所有工作等待领导安排，做一天和尚撞一天钟。

对照看看，中了几条？其实，罗列这些场景，并不代表这就是现实中你同事的样子，相反，这恰恰反映的是你自身消极被动的想法或性格弱点，说明你自己可能还是依赖型的人，还没有真正独立，就像还没有长大的孩子，遇到任何问题会问自己的爸妈怎么办，而不是自己想办法独立解决。

那么，如何做才能让自己从依赖型人格变成独立型人格呢？首先要学会积极主动。

在史蒂芬·科维写的《高效能人士的七个习惯》中，积极主动是排在第一个的习惯，因为你只有下定决心掌管一切，才能真正开始培养其他习惯。作者在书中提到：人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。

一、学会思维转换

那么，怎样学会思维转换呢？

作者在书中引用灯塔与船的故事讲述了一个思维转换的过程：

两艘演习战舰在阴沉的天气中航行了数日，一天天色已晚，浓重的雾气使得能见度极低，船长站在舰桥上瞭望。

刚入夜不久，舰桥一侧的瞭望员忽然报告：“右舷位置有灯光。”

船长问他光线的移动方向，他回答：“正逼近我们。”

船长命令信号兵通知对方：“我们正迎面驶来，建议你转向20度。”

对方说：“建议你转向20度。”

船长说：“发信号，告诉他我是上校，命令他转向20度。”

对方回答：“我是二等水手，你最好转向20度。”

船长听完勃然大怒，大叫道：“这是战舰，转向20度。”

对方的信号传来：“这是灯塔。”

结果，船长改变了航道。

以原则为中心的思维方式就像灯塔，是不可动摇的自然法则。

旧有的消极被动的思维模式是由外而内的解决办法，会将生活中遇到的问题归咎于别人和环境的缺陷。

而改用由内而外的积极主动的思维模式，需要我们从自己的内心做起。比如：你想在工作上享有更多的自由与自主，那么先做个更负责任的尽职的员工；如果你想获得领导的信任，那么你先做个值得信任的人。

二、做出自己的选择

在消极被动与积极主动之间有一个巨大的空间，叫做选择，也就是你有自己的选择。

我们往往喜欢把自己的消极被动归咎于外在的世界，比如：

基因决定论认为，你的脾气不好，是因为你自己祖先的DNA里就有坏脾气的成分，借着基因遗传到了你的身上。

心理决定论认为，你现在的落寞是由父母造成的，因为童年时期的你只要犯错就会被父母责骂、惩罚甚至跟其他孩子进行比较削弱了你的自信；

环境决定论认为，你消极被动的工作方式完全是因为老板的不作为，部门环境的影响，其他员工的不良行为导致的。

总之，一切原因都是外界造成的，唯独看不到自己还可以选择其他的方式，比如积极主动地由内而外地改变自己。

正如你面前摆着一台电脑，你可以选择自主编程，不受本能的影响，积极主动地创造属于自己的程序。

为什么人类可以做到这些而动物做不到呢？因为动物的能力有限，只能听命于本能和后天环境，而人类的天赋却永无止境。

罗斯福夫人说过：这个世界上没有人能够伤害你，除非你同意。如果你不把伤害你的权力交到别人手里，他们是没办法中伤你的内心。

人生都是你选择的结果，不管你愿意不愿意，所以千万不要轻易地放弃自己选择的权利。

三、扩大你的影响圈

作者在书中提到，看一个人的时间和精力都集中在哪个圈，也能大致判断他是否积极主动。

因为积极主动的人会更专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大；

而消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人的弱点，环境问题等，导致他们的能量越来越消极，从而造成影响圈日益缩小。

以微信朋友圈为例：

“关注圈”相当于你朋友圈里其他人分享的内容，而“影响圈”就是自己在朋友圈分享的内容。

大多数情况下，人们都把自己的注意力放到了他人的分享内容上，从而让自己的生活被他人左右，而少数人会在自己的朋友圈中下功夫经营自己，扩大自己的影响力。因为关注他人很容易，经营自己很困难。

所以，从日常生活开始，专注于影响圈，扩大影响圈，训练自己养成积极主动的习惯。

总结

幸福，就像不幸一样，是一个主动的选择。

所以，从现在开始，做个积极主动的人吧，做自己生活的掌控者，而不是乘客，这样你才会有和生活谈判的底气。