不管是国企、外企还是私营企业等，用人单位没有正当合法理由辞退员工的，员工必须得到赔偿，经济补偿金。外企是外国投资者依中国法律在中国境内设立的中国企业，所以说必须履行中国法律。
现在来了解一下《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支付11个月。
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你在外企上了两年的班没签合同，被辞退后得到的补偿：“工作两年，用人单位违反合同法第八十二条规补偿11个月和违反合同法第八十七条补偿4个月，合计补偿15个月工资。”
