这两年，疫情肆虐全球，经济越来越不景气，众多企业面临经济危机，甚至倒闭。
作为打工一族的我们，也受到牵连，被企业拖欠工资、降薪、辞退的现象屡见不鲜。
所以，拓展副业成为打工族迫在眉睫的需求。
我就是其中一员，但很幸运的是，我不需要主动去寻找副业，而是副业主动送上门。
2021年，有两份副业主动送上门，一份是给A公司撰写和设计宣传画册，另一份是帮B公司推送公众号文。
为何副业会主动送上门呢？很简单，只要你做到以下两点，也可以在主业中收获你的副业。
一、把主业做好，得到身边人的认可
有的人认为，无论主业做得好与不好都拿那点工资，不如随便应付下，想办法拓展副业，日后把时间都用到副业上，这样就可以比较轻松地拿两份收入啦。
真的是这样吗？真的那么顺利吗？
A公司的领导跟我主业的领导是朋友，他开发新项目，需要既能写又会设计的人帮忙做宣传画册，他找到我的领导，我的领导向他推荐了我。
领导朋友的忙，我很乐意帮。
按照他的指导，再经过我们不断地探讨，我修改了十几稿，每修改一稿，都跟他确认。几个月后，他对制成的宣传画册还挺满意的。
他主动提出给我酬劳，让我喜出望外。
他还说，感觉我做事很踏实、靠谱，遇到需要帮助和配合的会主动提出来，每一次修改和进度也会反馈给他，希望接下来的项目也能跟我合作。
无独有偶，我有位做育儿社工的朋友，工作很认真负责，对引导婴幼儿很有自己的一套方法，也考取了绘本讲师证。
在与早教机构合作开展亲子活动项目后，得到这家机构老板的赏识，老板聘她做周末绘本讲师。
她的名声也逐渐在当地业界传开，越来越多人主动找她讲绘本课，绘本讲师成为她的副业。
倘若我和这位朋友随便应付主业，做事拖拉，做出来的效果很差，我的领导怎么可能把我推荐给他朋友？我的朋友怎么可能得到机构老板的赏识？
别人主动找我们做兼职，无非就是看中我们身上靠谱的品质和他们需要的能力。
我们只有把主业做好，充分展现自己的靠谱和能力，得到身边人的认可。
积极帮能力比我们强或资历比我们深的人做事，例如我们的领导和合作伙伴，他们基本会给我们回报的，副业就有可能主动送上门。
二、通过主业的人脉拓展人脉
如果你主业做得很出色，也得到领导、同事等人的认可，但是一直没有人主动找你做兼职（众所周知你的主业要求不可兼职的除外），怎么办？
那就要拓展人脉。
前面提到去年还有B公司找我做兼职，B公司就是我扩大交际圈认识的。
B公司老板是我主业合作伙伴莉姐的朋友，我跟莉姐共事过，我们“臭味相投”，合作得很愉快，也成为了彼此朋友。
有一次，B公司老板要招聘一名助理，找她帮忙推荐，她认为我很适合，把我推荐了过去。
我并没有跳槽过去的意向，但是，拗不过莉姐的软磨硬泡，我说服自己：拓展下人脉也好。所以，我去面试了。
面试的结果是老板愿意开出比我现在月薪更高的工资聘请我，但我还是没有意向，也坦诚告知。
几天后，他灵光一闪，觉得我们可以以兼职的形式合作，也就是由我来负责他公司的公众号的推文。
我很认可这种合作形式，爽快答应了，并签订了兼职合同。
我又很意外地收获了一份副业。
让副业主动送上门是不是很简单呢？
只要我们是大家都认可的“千里马”，跟身边比我们优秀的人搞好关系，通过他们再去结识他们的朋友，尤其是领导和企业负责人。
让更多的人认识我们、了解我们，我们就容易遇到伯乐，有伯乐还愁没副业吗？
倘若还是没有收获副业，我们也收获了伯乐，增长了见识，还可以向他们学习。
他们有需要的时候就会找到我们，给我们提供更多的机会，还很有可能高薪挖我们走，这不是也很好吗？
以上两件事也是让我们在职场步步高升的法则。
职场从来都不会亏待能力强、做事靠谱、情商高的人。
作者简介：风琴羽，85后自由撰稿人、职场人，热衷分享个人成长干货，热爱传递正能量，与您一起成长。纵使世间复杂纷繁，仍坚信岁月如歌。
