一个朋友给我打电话说她失业了，听到这个消息我挺惊讶的，在我印象中她是一个非常努力上进的人，在工作中也兢兢业业，怎么会失业呢？
电话中听她的情绪非常不好，赶紧安排好手头的事情与她见了个面。
朋友说她所在的公司因为这两年疫情的影响再加上行业的政策变化，导致公司业务规模逐渐在缩小，从去年就开始陆续裁员了。
但朋友觉得她是这个公司元老级员工，裁员这事不会轮到她头上，没想到今年公司业务继续下滑，她们这些元老级的一些人员也不可避免地遭到了裁员。
朋友情绪很低落，她说她被裁已经有一段时间了，也找了一段时间的工作，但现在的职场对中年人并不友好，想找到跟原来相似的职位和薪水的工作已经基本找不到了，如果想再就业就得跟比她小很多的那些年轻人竞争职位，并且竞争力也不一定比那些人强。
正值中年的她，上有老下有小的，虽说公司裁员时给了补偿金，但在后续找工作并不顺利的情况下，她不知道这些赔偿金还能撑多长时间，她现在很迷茫，不知道是降职降薪找一份工作还是要自己干些什么。
我这个朋友在这家公司已经工作了10多年了，刚进去的时候是个普通员工，通过自己的不断努力做到了公司的中层，这家公司前几年业务发展得确实不错，员工的收入也还可以，尤其是中层以上的人员收入在同行中算是不错的了。
在这种状况下朋友觉得工作稳定了，也就不再那么拼了，每天大部分的时间消耗在工作和家庭上了，主动进行学习的时间也没那么多了。
但从去年开始的疫情后，公司的业务持续受到影响，业务收入不断在下降，从去年年底的时候公司就开始陆续进行裁员了。
朋友是比较典型的觉得工作稳定了，进入了一个舒适区，就不再有动力前进和进行学习了，结果没想到受疫情的影响自己失业了，失业后再就业存在很大的难度。
在职场上其实哪有什么稳定的工作，当你觉得工作稳定了、舒适了，不再进取的时候，危机就出现了。
这种稳定和舒适是一种不可持续的假象，当你感觉到舒适时，必将迎来下降的痛苦。
从生命周期的角度来看，不管是生命还是事业都面临着成长、成熟和衰退的阶段，当一个人达到事业的稳定时，也就是到了事业的成熟阶段，成熟阶段后必将面对衰退，我们需要做的是要把这个成熟期去延长。
为了使事业成熟期能够延长，就必须要随时保持一种对外界的感知力和强烈的学习能力以及适应能力，需要学会对熟悉的事情多角度看问题，努力培养自己的核心竞争能力和第二赛道。
工作中如果你觉得稳定了，舒适了，最终可能因为这种稳定害了你，职场上哪有什么稳定，你追求的稳定，根本是不存在的。
职场中你投入的是时间、精力、知识等等，换来的是相应的薪酬，但存在一个未知的风险，你永远不知道，你所在的企业或行业什么时候会遭遇变故，而那个时候的你又该何去何从？
现在被裁已经不是什么新鲜的事了，公司为了生存下去，最常见的手段就是裁员，并且是从高工资可以替代的员工裁起。
外部的风浪是不可预知的，谁也不能预料到疫情的发生以及行业的变化，但如果能及早具备风险意识，培养起自己的核心竞争能力和第二赛道，有一个稳定的赚钱能力，就可以随时应对外部的变化，在面对裁员的时候不用惊慌，用自己的能力再去开创新的事业。
