近日，全区组织部长会议在银川召开，强调要聚焦堪当民族复兴重任，大力建设高素质干部队伍。事业的接续发展，需要一批又一批年轻干部切实扛起全面建设社会主义现代化美丽新宁夏的时代使命，更需要组织部门统筹做好“选育管用”的联合文章，才能为开好局起好步提供坚实组织保障。
坚持在基层一线发现识别年轻干部。基层一线是培养历练年轻干部的大舞台、大课堂、大熔炉，到基层去、从基层来也是优秀年轻干部成长的普遍规律，更是发现识别年轻干部的“主战场”和“赛马场”。因此，组织部门要鲜明树立重基层、重实绩、重实干的用人导向，特别要在改革发展最前沿、乡村振兴主战场、矛盾处突第一线等急难险重任务中挖掘敢于攻坚克难、表现一贯突出的“潜力股”，对在吃劲岗位上经过扎实历练、群众认可度高的干部“高看一眼”，真正体现重视基层、倾斜基层、关爱基层。
坚持在基层一线实践锻炼年轻干部。“刀在石上磨，人在事上练。”年轻干部只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能真正锻造成为烈火真金。一方面，要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神作为首要政治任务，引导他们在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，切实增强政治“三力”，另一方面，要坚持把提升专业能力作为重要任务，围绕做强“六新”产业、做优“六特”产业、做大“六优”产业等重点工作，善于把年轻干部放到关键岗位上压担培养，不断激发干事创业激情。
坚持从严从实管理监督年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。面对形势严峻的反腐败斗争以及“老虎”“苍蝇”更加年轻化的问题，组织部门更要关口前置，健全完善年轻干部上岗前廉政谈话、任期内全程监督、离任责任审计的闭环管理模式，综合运用好民主生活会、廉政警示教育等方式，管好关键人、管到关键处、管住关键事，使得红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，切实保持年轻干部一池活水。要善于运用考核“指挥棒”“风向标”作用，考准考实年轻干部个人工作表现，真正把优秀的干部选出来、用起来，把不胜任的干部调下去。
坚持人岗相适大胆使用年轻干部。习近平总书记强调，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。组织部门要树立选人用人正确导向，经常性、近距离、有原则的接触干部，多渠道、多维度、多方法、多途径了解干部，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄立体识人、公正看人、精准辨人，真正把政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀干部选拔出来，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，确保选出来的干部让组织放心、群众认可、干部服气。
