董宇辉“小作文”的瓜，大家应该都吃了吧？短短几天直播间少了500万人，市值跌了几十亿。起因是东方甄选官方账号“小编”三次发难董宇辉，极力讲明被广大网友喜爱的“小作文”是团队协作产出。而董宇辉粉丝认为，这操作无异于“背刺”董宇辉，由此引发争论。
孰对孰错暂不纠结，我们只需要从这件事情中，获取对自己有价值的启示，小职能想到这几点...
一、明确岗位定位，妥善处理情绪
一个团队本就有所分工，文案等后台团队提供内容支持，主播前台输出播报展现，无论前后台的协作参与程度如何，完成整体的“直播工作”都属于分内之事，那么情绪失衡是如何产生的呢？
当团队中一个大神过于耀眼，尤其是当他的工作还有着你的贡献，而你自己的工作成果总是被忽视时，难免会“心态失衡”。小编用官方账号多次发难，或许只是职场情绪爆发的一个缩影。
职场人在面对这样的事情时，首先保持冷静，不要激化情绪，可以私下主动与上级说明情况，实在委屈可以私下找合适的时机寻求同事理解和上级支持帮助，而不是咆哮宣泄情绪。
二、充分考虑场景，重视沟通合作
在这次的事件中，东方甄选CEO的回复中公开提到了董宇辉的薪酬、因为“甩手机”动作和领导开会的风格引起网友不满。本意的澄清回应，网友们也纷纷不买账，并未平复舆论情绪。
职场中需要与他人进行有效的沟通，这是完成任务和实现目标的关键。
我们既要积极倾听他人的意见和建议，尊重他人的想法和观点，也要充分考虑当前的场景和主要矛盾是什么，用合理情绪表达自己的意见。
三、谦逊低调，不居功自傲
大家之所以关心小作文事件，人们认为这件事是董宇辉代表了“职场优秀员工能否被公司善待”的风向标。
优秀员工面对“木秀于林，风必催之”的情况，又该怎么办呢？
董宇辉的一系列回应也算给了有类似情况的职场人参考：
首先低调谦虚，配合公司及时进行回应发文，不张扬和炫耀自己的能力和成就；
同时正如他修改的个性签名“勿意，勿必，勿固，勿我”一样——不主观臆断、不绝对肯定、不拘泥固执、不自以为是。
强光照耀下必有阴影，既不能无视它，也不能被它吞噬，优秀是一种习惯，希望所有真诚付出的职场人，都能得到回报！
