领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。管理层级越高，工作中的技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。领导技能就是“做事做人有思想”
。
领导者技能发展的途径
1. 基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。
2. 辅导，即讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。
3. 培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导者技能。
领导风格与技能
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